特区法规)也没有作出相关规定。但《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》 (属部门规章,下称《意见》)第38条却规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动 和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《深圳经济特区劳务工条例》第三十 ...
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社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄 为了应对金融危机,帮助企业渡过经济寒冬,深圳市各级政府相继出台了关于支持企业发展,促进经济增长的若干政策措施以及各项就业扶持政策,因此,各级政府部门应当围绕降低 ...
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争议还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的劳动争议,实际上是指劳动者个人与用人单位之间 案件的管辖:1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动 ...
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,维持保险市场秩序。 关键词:保险法 修改 完善最高人民法院发布的《最高人民法院关于人民法院审理保险纠纷案件若干问题的解释(征求意见稿)》(下称意见稿),在法学界引起了 要件。还可以考虑规定,在合同成立后才意识到与风险有关的信息告知不准确或不完整时,投保人应该毫不迟延地通知保险人。为此,《保险法》第 ...
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社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄 为了应对金融危机,帮助企业渡过经济寒冬,深圳市各级政府相继出台了关于支持企业发展,促进经济增长的若干政策措施以及各项就业扶持政策,因此,各级政府部门应当围绕降低 ...
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社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄 为了应对金融危机,帮助企业渡过经济寒冬,深圳市各级政府相继出台了关于支持企业发展,促进经济增长的若干政策措施以及各项就业扶持政策,因此,各级政府部门应当围绕降低 ...
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二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序,少于该人数的,应当只能够按照解除劳动合同处理;(2)提前说明:用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。注意:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定,因经济性裁员而被用人单位裁减的职工,在六个月内又 ...
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,任某转入新公司工作。不久,新公司在经提前通知后解除了与任某的聘用合同,支付任某解除合同经济补偿金5万元。后A公司发函要求任某补交房款 人员可以被其他用人单位聘用而从事工作,并且应签订聘用合同。根据劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性的问题的复函》(劳办发[1994]322号)第一条和劳动部 ...
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一己之见,供同仁们参考。 1997年国务院公布《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发[1997]10号),根据该通知兼并 符合劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条和第二十八条的规定解除劳动合同的。 第六, 支付与领受形式不同。支付与领受一次性安置费属职工自愿申请 ...
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颁布的《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中也没有提及关于违约责任能否请求精神损害的问题。传统民法理论对于此问题持否定态度,如有学者认为,我国现行《 ;(4)说明义务;(5)保密义务;(6)制作医疗记录的义务等。第五,医疗合同的解除和终止。这里要强调的是,与德国及台湾民法将解除与终止一同 ...
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