仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权 《民法通则》第125条的规定，文字表述上仅取消了“道旁”这一地点表述，可以理解为属于“公共场所”的“道旁”属于本条规定范围，不属于“公共场所”的家庭 ...
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人。 （4）交通费根据受害人提供的正式票据进行审核计算。受害人提供的票据与就医的地点、时间、人次等不相符合的，不予支持。 （5）为治疗和康复支出的 的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 判断雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等方面考察， ...
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职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 六）属上下班途中的，应提交受伤职工现居住地址的证明； （七）劳动合同或其它劳动关系的证明材料； （八）法定代表人身份证复印件； （九）工伤认定申请表 ...
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或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。律师提示：交通费包括但不限于机票、火车票、地铁票 居住超过一年、有固定工作和稳定收入的证明。如单位出具的收入证明、派出所出具的暂住证明、工资卡、工资条、劳动合同、房屋租赁合同、个体工商户营业执照、 ...
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、候补国民代表、候补国会议员的公民，有劳动单位愿意接受其劳动的公民，正在履行并能够继续履行承包合同、劳动合同的公民，外国国民。 第二十三条 对 中提名、国会选举、国家主席任命，任期五年。军务部长主持中央军事司令部日常工作。 第十条 国家主席主持中央军事司令部全体会议。中央军事司令部作出决定时应当协商 ...
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框架内设计出有效的解决方案把老板判几年刑，工厂垮了，劳动者又会失去工作。作为替代方案，梁教授建议将劳动者的工资债权作为特殊债权处理，优先国家税收受偿， 工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述行政 法律法规，劳动 ...
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时间的长短作为工资的依据，而独立契约人的报酬是以工作效果来判断的。 3）工作地点、工作时间、工作进程是否由劳务提供方自行决定。如果能够自行决定，自然是 确实是招工的话，那么必须要与劳动者签定劳动合同，以明确双方的权利义务关系，如果不是招用长期工，只是需要民工完成一定的工作，那么也要签定完善的法律文书， ...
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证明、履历证明、健康证明，1. 履历证明是证明求职者的学习、工作经历，防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业。《 8条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如何履行告知 ...
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标准；有的规定员工在劳动合同期间不能结婚生育，上下班要搜身检查，严重侵犯了公民的基本权利；有的规定员工入职要交一笔保证金；有的随意延长员工工作时间而不发加班 ； （2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）； （3）劳动合同约定法； （4）考试法（开卷或闭卷）； ...
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每个案件的处理必须先经过委员会的讨论，然后开庭审判。 人民陪审员制 《革命法庭的工作大纲》中规定：公审时采取由群众团体代表陪审制度，陪审员最低限度五人，必要 ：劳动法庭对解决资本家、工头、老板破坏劳动法及集体合同和劳动合同等案件，自接收之日起，在72小时3天内必须开庭审判。 10当庭判决 《裁判部暂行 ...
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