薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴： 刑法典》第266条a规定：（1）行为人作为雇主扣发为职位承担者的劳动而向社会保险或者联邦机构支付的费用的，处五年以下的自由刑或者金钱刑。（2） ...
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薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴： 刑法典》第266条a规定：（1）行为人作为雇主扣发为职位承担者的劳动而向社会保险或者联邦机构支付的费用的，处五年以下的自由刑或者金钱刑。（2） ...
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欠发达的地区则尤为严重。单位不给劳动者签订劳动合同、用人单位不给劳动者缴纳各种社会保险和工伤保险、劳动者享受不到各种应得的福利和劳动保护的事情总是屡见不鲜。 这是 。在李某家属找单位协商处理此事时，该单位却矢口否认李某是其单位的员工，并称木材加工厂和单位没有任何的关系。因李某是农民工，经人介绍在木材 ...
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的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。 第六条 社会保险和福利待遇 1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老 试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的 ...
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，即当事人成为该用人单位的职工或员工。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。四． 当事人之间在承担义务方面。劳动关系的用人单位必须为职工承担社会保险义务，此义务是法律的确定性规范。而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。 ...
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财产分配 1、职工持股的法律规范依据 企业职工持股制度是指公司制企业内部员工持有本企业的一部分特殊股权，委托一个专门机构(如职工持股会或工会)托管运作，集中 、疾病、死亡、伤残、生育、失业等特殊情况下的社会保险费用。职工工资和社会保险都与职工切身利益有关，因此公司法规定，拨付清算费用后，首先支付两费。 ...
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年。 7、审查培训条款：虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及 其约定。” 以上几点经验技巧是签订劳动合同时比较重要的，其它有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒不用 ...
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向劳动者发放工作证、服务证等身份证件，或填写登记、报名表，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。［８］通过以下典型案例，对劳动关系、 月开始到海南新港公司从事装卸工作，但双方一直没有签订劳动合同，也没有办理各项社会保险。到２０００年６月，新港公司从上述人员中择优录用一部分，从事装卸工作。对 ...
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保险的险种，是一种带强制性的商业保险。 第二种观点认为，交强险实际上带有社会保险的性质，即国家实行该种保险的目的是为了集合社会的力量填补交通事故中第三者的 。 所谓企业的社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，要承担对员工、对社会和环境的社会责任。现代企业理论认为，只有把企业追求利润的行为， ...
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的农民工仍然是极少数，绝大多数农民工不能依法享受工伤保险待遇。农民工的养老医疗等社会保险还只是初级阶段。农民工休息休假等劳动保障问题还很多，需要逐步纳入议程。特别是 不能举证，则承担不利后果。但实践中，这个规定并没有得到严格执行。以员工工资为例，个人提出的标准高，单位提出的标准低，双方不能达成共识。 ...
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