不予支持。第二款的规定：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉 不能要求双重获偿，其余的只要劳动者被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的立法精神，当事人就可以要求享受工伤保险待遇，即使存在双重获偿的情形。以上就是关于 ...
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工伤应该如何界定?最佳答案《中华人民共和国工伤保险条例》新修订的从2011年1 月1日起执行第三章 工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。...
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计算，数额差距竟至少达80多倍。 对于住院伙食补助费，国务院《工伤保险条例》第29条规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。根据聊城《关于公布工伤职工住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费标准的通知》（聊人社字2011第 ...
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金（基办理完退休手区上年度职工月平保险待遇，本人工资，基工伤保险待遇，与统筹地受工伤保险待遇，统护理费金支付）续，享受基本养均 和社会发展统计公报》，2016年全国城镇居民人均可支配收入为33616元。法律依据：广东省第十一届人民代表大会常务委员会公告第69号——广东省工伤保险条例（2011修订）工伤 ...
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工伤的手续。如果超过时效，就很难认定了。 对于申请工伤的时效，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定 、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【时效二】：申请劳动能力鉴定时效 职工发生伤害事故，经认定为 ...
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上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班后上下班的途中。《工伤保险条例》第14条规定的“上下班途中”，指的是合理时间内经过合理路线。 ，职工在上下班途中，在合理时间和合理路线上遭遇机动车伤害的，应当认定为工伤。 判断合理时间和合理路线应当考虑适当增减时间和变更路线是否存在合理的事由及 ...
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待遇后再获得民事赔偿。《社会保险法》《工伤保险条例》明确规定了构成工伤应享受相关待遇，没有规定第三人侵权造成的工伤应当扣减第三人赔偿部分，也没有 工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉 ...
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。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第29条的规定：受伤职工在工伤认定之前的医疗费用,先由用人单位垫付;工伤认定后符合工伤 ...
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月1日以前，就是2004年1月1日《工伤保险条例》生效后，因用人单位没有参加工伤保险，发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员，都可以称为老 工亡人员供养亲属；还有原企业已撤销或破产，撤销、破产时未按政策进行安置的工伤人员和工亡人员供养亲属。 二、律师说法 全省国有、集体企业及原国有、集体改制 ...
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手续。开庭时，我宣读了起诉状，诉讼请求为确认事实劳动关系同时要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位答辩称：原告超过诉讼时效；原告起诉主体错误、原被告之间没有 形成事实劳动关系。其次，原告虽然超过工伤认定时效不能认定工伤，但不影响原告享受工伤保险待遇。理由如下：根据《工伤保险条例》第十七条规定，申请工伤 ...
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