约束力。3）调解不成的或一方不履行调解协议的，告诉当事人申请仲裁。6、工伤保险条例（2004-1-1——2011-1-1）调整的内容主要有：1）扩大了工伤 规定解除劳动合同，或者违反保密义务或竟业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；16）2008年1月1日存续的劳动合同，劳动合同法实施后解除或 ...
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伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残 案件适用本意见的规定；本意见施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本意见的规定。 本意见施行后，法律、行政法规 ...
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中注明工伤概不负责。这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效的民事行为。至于该行为被确认无效后的法律后果和赔偿等 的规定，并不意味着人民法院适用法律行使审判权，而是指其根据法律规定的组织、程序等来进行审判活动。换言之，依照法律规定根本没有涉及人民法院应当适用哪些规范的 ...
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的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为劳动争议仲裁机构审理案件的依据。但规章制度或者重大事项 在劳动合同（关系）存续期间的医疗费用； 失业保险，可裁决用人单位按国务院失业保险条例规定，赔偿劳动者失业保险金； 工伤和生育保险，可裁决用人单位依据当地工伤 ...
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，应当由新的用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。 其二，发生工伤事故时的赔偿方面。根据前文关于四种情形下的劳动者与原用人单位之间关系的 结果、评残结论的；(4)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；(5)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；(6)其他正当事由。司法解释作出上述规定，有利于 ...
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二是在实施医疗行为之前履行说明的义务，三是医疗过程中遵守医疗规章制度，严格医疗程序，保障医疗后果。 按照医疗服务合同的要求，如果医院一方在医疗过程中，因医护 工伤保险经办机构和用人单位对侵权责任人享有代位求偿权。因此，他们认为工伤职工可以获得双重赔偿。 因此综上所诉，笔者认为，在民事责任竞合的情况下， ...
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核心意思是，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项须同时符合“不违法”、“走程序”、“适当公示或告知”三个条件才能生效。 1、常见的关于规章制度法律风险 ）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；… …十二、违约金、赔偿金、经济补偿金、赔偿责任的比较违约金：《劳动合同法》22、23条（事先约定，情形出现， ...
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来。（2）未来特别侵权责任法规范的制定，应当符合我国《立法法》规定的立法程序和侵权责任法确立的基本原则。 一般侵权责任法规范相对完备对于一个国家的法治建设 理论与实务问题解析》，载《法律适用》2004年第2期；吕琳:《工伤保险与民事赔偿适用关系研究》，载《法商研究》2003年第3期。 [8] 典型的是 ...
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的，由用人单位承担举证责任。该规定补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 纠纷的救济方式较为单一，缺少惩罚性赔偿和精神损害赔偿的规定等等。民事法律责任规定的不明确，会导致就业歧视纠纷诉诸法律程序时无具体法律可依，难以实施 ...
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复核的时限，但是交通事故认定书中的责任划分对是否构成工伤有决定性作用，关系到用人单位是否承担工伤保险赔偿责任，将对用人单位的权利义务产生重大实际影响， 作出机关的上级机关提出异议，指出错误，请求重新认定。《道路交通事故处理程序规定》第103条公安机关警务督察部门可以依法对公安机关交通管理部门及其交通 ...
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