愿意做的辛苦工作. ( 二) 用人单位侵犯农民工的合法劳动所得报酬 劳动报酬是劳动者根据劳动的质量和数量所取得的报酬,但是这种合法的权益却往往受到用人单位的侵害 提供的福利设施和种种福利待遇,在年老、患病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的一项基本准则,劳动法和 ...
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愿意做的辛苦工作. ( 二) 用人单位侵犯农民工的合法劳动所得报酬 劳动报酬是劳动者根据劳动的质量和数量所取得的报酬,但是这种合法的权益却往往受到用人单位的侵害 提供的福利设施和种种福利待遇,在年老、患病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的一项基本准则,劳动法和 ...
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争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项 合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，我们认为，二者应适用不同的法律后果：“补签劳动合同 ...
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其说法不予采信。陆某不了解法律规定，不影响仲裁时效的起算。因此陆某请求支付2016年2月至2016年12月31日期间的双倍工资的仲裁请求，已经超过时效，不予 主张双倍工资，但必须在什么时间之内主张呢？这个问题，可以分解为下面几个小问题：一、双倍工资是不是劳动报酬？双倍工资的实质来看，不是劳动报酬。它是 ...
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争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议这一项规定的内容涉及劳动者与用人单位因金钱给付问题而发生的劳动争议。这里主要 月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准 ...
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）（四）（三）（二） （一）最高法院关于刑法修正案（九）时间效力若干问题的解释（1979年7月1日第五届全国人民代表大会第二次会议通过，1997年3 三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条【破坏生产经营罪；拒不支付劳动报酬罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产 ...
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条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，单位应当承担 以来到2016年9月底的年休假工资。 关于休息日加班费问题。 仲裁裁决不支持加班费，属于认定事实错误。被告应当支付从入职以来到2016年9月底的加班费。 ...
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能获得年终奖。经过审理，法院认为：石某系因公司未足额支付劳动报酬而于2014年12月与公司解除劳动关系，虽未参与2014年年终考核，但其未参与年终考核并无 奖的发放时间、标准、条件等做出明确约定。二、在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定。三、在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《 ...
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罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”3人社部门可以做什么对存在拖欠工资问题的用人单位，人社部门要及时责令改正，对拒不改正的，要依法做出行政处理或行政处罚。对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪案件，要及时移送公安机关。对无故拖欠数额 ...
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报酬的前提是为用人单位提供劳动，没有付出劳动则没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同关系的约束并不仅仅来自劳动合同，为保障劳动者权益，法律 常识“9”代孕出来的孩子归谁抚养“10”买车您的多留心点“11”购房产权问题、卖房户籍迁不出去“12”退休金计算方法、余额宝风险“13”婚外情如何举证、 ...
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