林某到甲公司报到时，该公司告知林某，由于其晚到半个月，公司已另行招用其他人员，因此对林某不能再予录用，双方劳动合同解除。林某与甲公司发生争议 在劳动合同文本上签字或盖章生效。第3条规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。林某和甲公司签订的劳动合同是在双方协商一致 ...
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条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”，其中“个体经济组织”，一般是指雇工在七人以下的个体工商户， 部门登记注册领取营业执照。某些雇主未办理营业执照而招用劳动者，这属于非法用工主体，不是合法的“用人单位”。他们招用劳动者属于私招乱雇行为，不能认为已 ...
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的企业通过变更股东进而重新选举法人代表，就达成成功嫁接企业的目的。 企业成立后，招用职工必须根据《劳动法》的有关规定。其中值得注意有以下几点：一、严禁招用 违犯《劳动法》第九十九条之规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，驻马店市龙升 ...
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即将毕业的毕业生和学校。其次,签约的时间和生效的期限不同。就业协议书一般存在于毕业生毕业之前、用人单位招用毕业生的过程中,而劳动合同是在毕业生毕业后到用人 之日。第三,协议的内容不同。就业协议书是毕业生和用人单位确定就业意向和权益的依据,劳动合同涉及劳动者正式工作后的工作内容、劳动纪律、劳动待遇、劳动 ...
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规定。学徒受到伤害主要是指学徒在从师学习过程中人身受到伤害。 我国对人身损害及其劳动者的法律保护的相关规定。《民法通则》第一百一十九条第二款规定：侵害公民身体、造成伤害的，应当承担赔偿责任的履权责任原则。《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用 ...
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范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 证明事实劳动关系有利的证据： (1)工资支付凭证或记录(职工工资 、服务证等能够证明身份的证件。 (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 (4)考勤记录。 (5)其他劳动者的证言等。 (二)清楚工伤赔偿标准 ...
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忠说。 苏州市人力资源服务行业协会会长庄志认为，《劳务派遣暂行规定》施行后，用人单位派遣员工转为外包公司员工将成为一种趋势。“对此，企业有四种应对方法， 劳动者，其在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法应与用工单位直接招用的劳动者相同，然而在现实中，不平等的现象依然存在。 从苏北到苏州打工的 ...
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、工作牌等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其它劳动者的证言等；6、其它能够证明双方存在 ，却发现无法用证据证明自己与公司存在劳动关系或者无法证明自己的入职时间。3、劳动者在离开公司前，要尽可能多的收集证据，在主张合法权利时，才能够得到相关 ...
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的规定。 11、《中华人民共和国促进科技成果转化法》第27条关于科技成果完成单位与其他单位合作进行科技成果转化时，应当签订保守商业秘密的协议以及中介机构在从事 损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人 ...
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也不被劳动法保护海淀法院日前发布调研结果，公布四种似是而非的劳动关系，以提示劳动者注意。1 在校生兼职案例：小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在 。法官释法：劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 ...
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