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第三十六条规定(见上文)向劳动者提出解除劳动合同劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条对经济补偿作出 员工,工作勤勤恳恳,没有犯错,莫名就要被劝退我就不走!就不走!就不走!可不可以?当然可以,如果公司因你拒绝劝退无故强行解除劳动合同,那么就属于违法 ...
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第三十六条规定(见上文)向劳动者提出解除劳动合同劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条对经济补偿作出 员工,工作勤勤恳恳,没有犯错,莫名就要被劝退我就不走!就不走!就不走!可不可以?当然可以,如果公司因你拒绝劝退无故强行解除劳动合同,那么就属于违法 ...
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2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食 为7个月的本人工资。 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金( ...
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工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院 7个月的本人工资。2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;17、职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;18、职工 工伤保险责任。案件分析:根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。按照该条规定,在劳动者提出 ...
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的义务,并协商变更劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除劳动者所订立的劳动 禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的; (八)违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。 第七十 ...
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的,可由用人单位职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同没有约定工资数额以及 哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其 ...
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2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食 伤残为7个月的本人工资;2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体 ...
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向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济 放弃了。如果劳动者是和派遣公司签订的劳动合同,要求恢复履行就是和派遣公司恢复劳动关系,根据劳动合同法的规定,派遣公司在你没有工作期间,可以按照最低工资标准按月 ...
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理应享受工伤保险待遇。只不过伤残等级鉴定需要时间,在等待鉴定过程中,工伤职工单位解除劳动合同,但这并不影响其享受工伤待遇的权利。在计算工伤保险待遇时,应 工伤职工的权益就难以保障。强调不间断缴费才能享受工伤保险待遇,显然没有认识到工伤保险的这一重要特征。如果企业因为停产、倒闭、破产,自然也就缴不了 ...
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