周期从一个月、一个星期变成了一年，让一些不法用人单位找到损害劳动者利益的机会，以至于欠薪、减薪、逃薪、限制辞职现象时有发生，劳动者不得不因之 发工资作为限制连女士辞职的砝码。一方面，劳动合同法第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， ...
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《劳动法典》中规定了数条禁止性条款,给予女性以充分保护。例如:招聘公告或任何形式的招聘广告中不得规定招聘性别和家庭状况,用人单位不得以性别或家庭地位为由拒绝录用。用人单位不得拒绝处于怀孕期间的妇女的求职,不得解除处于试用期内怀孕妇女的劳动合同,或擅自改动其工作。禁止雇主询问有关当事人怀孕的情况 ...
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这是为什么呢？因为员工怀孕的话，公司如果在其怀孕孕期之间单方解除劳动合同，是属于违法解除的情形的。公司需要支付给对方两倍经济补偿金。 另外因为员工已经怀孕， 的相关规定，也不能将其辞退吗？其实并不是这样的。 女员工严重违反了公司的规章制度或者劳动纪律;或者在女员工还处在试用期，被证明不符合录用条件的( ...
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。 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作 ...
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年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作 ...
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年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作 ...
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年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作 ...
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年以上的，试用期为12个月。 第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位 单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作 ...
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，职工在企业可以呆一辈子，企业缺乏解除劳动合同或辞退职工的有效手段，所以在许多情况下，不得不借助罚款手段，进行劳动管理和企业管理。罚款成为企业行之有效的 适用的情形不应当过于宽泛。职工违反企业内部规章制度，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期 ...
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