，代表全体股东利益，受股东会委托执行公司业务的常设机构，也是公司大政方针的决策与执行机构[13]。所以，董事长担任法定代表人似乎合情合理。在西方国家的法律规定中尽管 第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。（三） ...
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者与视听作品作者的紧密联系程度，介于雇主与雇员和委托人与受托人之间。在雇佣关系中，雇员与雇主之间存在紧密的人身关系。员工在工作岗位中创作的作品为 合理报酬的不确定性而引发大量诉讼，从而阻碍视听作品的传播。 总之，根据视听作品作者与制片者之间的法律关系，可以推断出视听作品作者分享收益权本质上是合同权利。 ...
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职责。高校工会是教职工参与学校民主管理、民主监督的组织者。高校与教职工之间不是简单的雇佣与被雇佣关系，教职工作为国家和社会的主人，其对高校的重大决策、 成为教师的代言者和合法权益的维护者。另一方面，工会也可能滥用代表权并侵害作为雇主的高校的利益，包括强迫高校加入某个组织组织，或强迫高校将一定的工作交给 ...
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就会随着公司合并而变得纯内部化了）；双边垄断，这能为可依法执行的雇佣合同提供一种替代物（参见Becker 1993）［作者注：作为一名具有为某家公司所 之日起三年之内提起的规则；要求特定种类的争议必须提交仲裁的规则，例如雇员与雇主之间或证券经纪人与其客户之间的争议；允许损害赔偿之诉的胜诉方获得自提起 ...
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到依据1909年《德国不正当竞争法》所科处的罚款。有争议的是一则申请人向其前雇主的客户发出的通函，该函的有两重目的：一方面，它试图驳斥对其职业信誉 保护商业秘密的发展趋势。对商业秘密的保护多出现在有关雇佣合同/竞争关系的环境中，但该案却是一种例外，不仅与上述环境无关，而且涉及到更广泛的公共利益。该案的 ...
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法律维持社会公平和正义的方式决定的。 在现代社会，劳动者在法律地位上与用人单位平等，雇工与雇主同样都具有平等的权利既是普遍的共识，也是各国宪法确立的基本 。经皮尔等人的继续努力，此法案1819年得到修正，规定纺织业不分对象均禁止雇佣 9岁以下儿童，16岁以下儿童仅能工作12小时。1833年的《工厂法》 ...
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注：参见王泽鉴：《民法学说与判例研究》（六），第71～72页。在德国法上，为履行辅助人承担责任的法理依据在于：既然雇主为了扩大其业务活动的范围而 通说上，“所谓履行辅助人，指债务人出于债务履行之目的使用的人，并不限于其有雇佣之类合同关系的人，只要有事实上的使用关系即可，友人好意辅助履行场合亦得成为履行 ...
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即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系，从而形成“雇佣单位不用工，用工单位不雇人”的“雇用 、同工不同酬。 虽然《劳动合同法》第六十三条规定了“派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地 ...
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必须首先明确该档案隶属于哪一机关。通常，这并不困难。例如联邦政府的雇员知道雇主机关或者人事管理机关会保留其人事资料。 类似的，获得退伍军人福利的个人通常可以在 的副本。 【可选】为了便于您锁定本人的档案，本人已与贵代理有如下联系：（提及工作申请，雇佣期间，贷款或者所申请的代理项目等等）。 【可选】本人 ...
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称劳动派遣、人才派遣、人才租赁，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者雇佣与使用的分离。劳务在当前被广泛使用，越来越多的用人单位将原来的标准工 单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 （四）派遣单位的义务 1、雇主义务 按照《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位 ...
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