的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 必要的倒逼压力, 从而深度实现劳动法律所预设的和谐劳动关系。 但是, 我国在激发企业落实劳动法律的热情方面仍然不够完善, 不仅违法的企业得不到正确的引导, ...
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现金赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人 的规定，但在监管和执行的力度上， 与巴西有较大的差距。就劳动法律环境而言，中国企业是从一种相对简单、宽松、约束力较弱的法 ...
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不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业 为了公司的利益以自己的名义直接向法院提起诉讼。董事、高管违法法律规定、行政法规或者公司章程规定，直接损害股东利益的，股东可以以自己名义向法院提起诉讼； ...
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复议或者提起行政诉讼。同时告知以下内容：（1）撤销结婚登记的法律后果与解除婚姻关系的法律后果不同，前者导致婚姻自始无效，双方共同生活期间所得的财产不 规定，被诉具体行政行为依法不成立或无效的，人民法院应当判决确认具体行政行为违法或者无效，此类案件目前的主要途径是行政诉讼，因为婚姻登记条件取消了此类案件 ...
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兼职，而且是睡觉班，一点不会影响白天公司的正常工作。公司则声称《劳动合同法》有规定，如果劳动者在外兼职，用人单位可以解除劳动合同。所谓兼职，在目前的有关法律 《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人 ...
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大企业（如保险公司、银行、运输企业等）或某些职业性组织、工会及其组织（如船主协会）制定的，用以统一地确定这些大企业与其顾客之间的合同关系的合同。在 26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是，我国《合同法》对上述导致格式条款无效的情形没有规定 ...
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的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。 第六条 未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活 家庭义务、屡教不改，夫妻难以共同生活的。 １１．一方被依法判处长期徒刑，或其违法、犯罪行为严重伤害夫妻感情的。 １２．一方下落不明满二年，对方起诉离婚， ...
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破产企业按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定确立和职工之间的劳动关系，建立企业破产解除用工合同、劳动者受偿后自主择业的市场化机制，妥善处理破产企业 是健全董事会制度，强化经营者激励约束特别是中长期的激励约束。（四）构建公司董事诚信制度建设包括自律体系建设等道德约束和法律体系建设等法律约束,确定董事会 ...
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，致使劳动合同无法履行”为理由，拒绝违约赔偿金。公司的理由有法律依据吗？ 法律解答：该公司单方决定解除劳动合同的行为当属合同违约性质，应当承担违约赔偿责任。 《 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该法强调的“用工之日起”，指劳动关系建立之日，应是指首次建立用工合同，并没明确将续签劳动合同 ...
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劳动合同的其他情形。 注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。 （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致 ...
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