国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新的劳动 加强对最高人民法院、国务院等相关部门有关企业改制方面的司法解释和法规的学习和研究，与国有资产管理部门沟通，设立联系点，了解国有企业改制情况，向国有资产管理 ...
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以书面形式缔结将有关争议提交FAT的仲裁协议或者签订包含FAT仲裁条款的劳动合同或者经纪合同；仲裁员有权决定自己是否享有管辖权；仲裁地是瑞士日内瓦，仲裁程序 的可仲裁性和当事人之间是否存在有效的仲裁协议的先决条件。关于可仲裁性问题，依据该法案第177(1)条规定；至于仲裁协议的形式和实质效力以及是否 ...
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参保和欠缴社保纠纷的受理研究 张嘉琦 摘要:由于我国立法机关、最高人民法院、有权制定行政法规和规章的国务院以及劳动保障行政机关在对社会保险的参保和欠缴 企业职工下岗、整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中 出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业 ...
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合同，人民法院应当支持。这里值得研究的，主要有下述两个相互联系的问题： （一）如何理解劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作而原用人单位未表示 ）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在 ...
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的。作为社会生产的要素，不仅生产资料存在着归属问 题，劳动力同样也存在着归属问题。这两个要素所形成的产权与劳权作用方向并不总是 一致的：前者要求利润 关系协调合同化的调整原则，展开为任意性法律规范；通过劳动合同、集体合同等约 定的权利义务，落实在劳动法律关系中，形成主观权利、义务的对称结构；劳动关系 ...
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合理之处，并对这些问题作完整的制度设计。 「关 键 词」《劳动法》，《劳动合同法》，地方劳动合同立法，比较研究 实行劳动合同制度，是我国经济体制 和适应性，应当对用人主体类型作开放式列举，即除了列举《劳动法》及现有地方劳动合同法所规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体外 ...
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积极研究国际劳工标准在当前国际贸易发展中的新动向，组织科研力量专门研究劳工标准 问题；积极研究我国劳工标准与国际的差距，如何有效与国际标准接轨；加入WTO后 老板采取高压手段强迫劳动，有些借口劳动合同未满，强迫劳动者在恶劣条件下劳动，这些都与国际劳动公约的基本思想相违背。鉴于我国劳工问题中还存在诸多 ...
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世界, 2001.(4):P31. [5]朱晔,熊彬.论小额诉讼程序的构造.江西财经大学学报, 2004.(1):P76. [6]蒋月.中国农民工劳动权利保护研究.北京:法律出版社, 2006.P211-212. 黑龙江省同江市人民法院 刁望云 ...
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合同签订阶段行为人没有诈骗故意，而在履行过程中产生的非法占有故意的情形。研究合同的签订和履行，可以判断行为人在其中是否实施了虚构事实和隐瞒真相的手段 劳动力的所有者与生产资料的所有者签订以劳动力使用权的转让为内容，依自由意志订立的劳动合同，均是发生在市场领域内，受市场规范的制约，属于市场经济秩序范围内 ...
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更是认识不一、做法各异。因此，加强对吊销公司营业执照相关法律问题的研究，无论是就公司法理论研究的补白，还是就公司法实践的急需而言，都有着极其重要的意义 均存在侵害债权人利益的可能性，应当根据被吊销营业执照的公司是否存在规避法律和逃避合同义务的故意，确定是否援引公司人格否认原则。对是否存有故意的审查，在 ...
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