工劳动合同应签未签、签订率较低、劳动权益水平整体低下，又造成其劳动权益在直接受损时，劳动监察、劳动仲裁、法律援助等救济渠道难以适用、难以有效发挥 发展态势，网约用工在便捷生活、缓解就业压力、提高用工灵活性等方面具有明显优势，可以预见网约用工将成为未来劳动力市场上一种越来越常见的用工模式。但是，目前共享 ...
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通过劳动仲裁、诉讼解决争议、纠纷。 而事实上，在很多此类案件中，如果能清晰地知晓双方所应遵守的法律义务，并能依照相应法定程序处理，完全可以有效 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 用人单位以该事由解除与劳动者的劳动关系应当遵循如下程序： ①用人单位在规章制度中对“重大损害”的标准进行明确，如 ...
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部及经理岗位,同时解除了与劳动者（现任经理）的劳动合同。劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付解除劳动合同赔偿金。用人单位认为，由于公司生产经营发生困难,拖欠 本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。重整的目的是使用人单位根据企业重整的经营方案、 ...
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劳动合同只需提前三十日通知用人单位，用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的劳动合同解除权。当然如果劳动者行使提前解除权而给用人单位造成损失的，劳动者应予 劳动权利受到法律的保护，用人单位不可以随意的解除劳动合同，否则劳动者完全可以通过相关方式，如：劳动仲裁等，去维护自己的权益。要是在单位限制员工解除 ...
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新单位，原单位没有支付任何经济补偿，她对此不服，向宝山区劳动仲裁委员会咨询，被告知单位可以不支付经济补偿金，靳女士有点想不通。 律师解析： 1、根据 、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 4、《外商投资企业和外国企业所得税法实施 ...
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解聘，陶女士在通知书上签字。当年12月2日，陶女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】第一种意见 合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。女职工怀孕 ...
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再婚要防止的骗术“21”夫妻如何分割房屋增值部分“22”年假 婚假 产假 事假 病假的区别“23”劳动仲裁的程序互动博客：//zhangyinglawyer.fyfz.cn///www.9ask.cn/blog/user/gulang1/index.html//www. ...
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，对于经济补偿亦是相同。这就很难引起劳动者与用人单位加以重视。 虽然《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，对此双方肯定会说法不一，用人单位会提出是劳动者本人要求订立固定期限劳动合同的，他没有提出或是不同意，完全可以不 ...
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保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋 予劳动行政部门、税务部门的行政职责，保险金的发放则属于社会保险经办机构受委托行使行政职能 债务关系，劳动者就具有 了实际的诉权，双方因此发生的争议，依法属于劳动争议，可以通过仲裁及诉讼方式解决。2.参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及 ...
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，第６１条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级企业劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作 这种情形的话，而孕妇确确实实是因为上班受到伤害了，那么，在工伤认定的问题上，劳动仲裁部门应该根据实际情况，具体分析，只要发生在工作场合、工作时间引起的流产， ...
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