基层基础建设对民事审判工作新要求，把基层能力建设放在更加突出的位置，进一步解决基层法院面临的困难，进一步提高基层民事法官的法律适用能力，进一步规范人民法庭的 财产分割内容的，也应由被告住所地人民法院管辖。 八、关于劳动争议纠纷案件 55、用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有充分证据证明代签 ...
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缓行。[7]其实，社会主义的创始人列宁就强调社会主义国家需要罢工权。[8] 那么，如何认识1982宪法将本来明定的罢工权删除这一事实呢？这当从1954宪法 思想来分析，罢工法是一个解决劳资纠纷的合理交往渠道。拿合法罢工来说，构成合法罢工必须满足两个条件：罢工必须以缔结集体合同为目的；罢工必须保证社会 ...
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第一，更大的司法独立可以保护个人财产和合同；第二，司法解决纠纷而不是立法解决纠纷，应该强调私人合同和秩序性，而不是强调政府规制； 危机所处处的反应也呈现出不同的特点。对股东保护力度大的国家对劳动保护弱，市场准入规制低。 3、历史 Rajan and Zingales (2003)提供证据显示在1913 ...
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者一律认定无效或撤销。但人们逐渐认识到这种做法并不妥当，从而形成了否认合同效力的严格标准。实际上，否认婚姻效力的标准应当更为严格。因为婚姻属于身份关系 。 【解释说明】本条在于解决一方无正当理由恶意放弃或虚假放弃继承应当如何处理。 第三十八条[家事工伤补偿的适用] 一方因从事家庭劳动或经营等服务家庭 ...
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同工同酬原则却很少提及或使用同工同酬规则。 同工同酬作为一项法律原则，其位阶如何呢？换言之，它与其他法律原则之间存在着什么样的逻辑关系呢？这也是 手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。参见《最高人民法院就〈关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导 ...
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真空地带不仅导致劳动者自身维权的缺乏依据，也使劳动保障部门和人民法院在解决劳动关系的问题过程中没有具体依据。至于劳动合同中约定的处罚依据，个人认为不应合法， 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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真空地带不仅导致劳动者自身维权的缺乏依据，也使劳动保障部门和人民法院在解决劳动关系的问题过程中没有具体依据。至于劳动合同中约定的处罚依据，个人认为不应合法， 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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家兽的所有人或管理人按实际损害予以赔偿。 三、如何避免合同纠纷？ 合同就是契约，是合同当事人各方合意的结果表示，是当事人各方权利义务的载体。 费： 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 7、残疾赔偿金： 根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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功能已弱化。故有必要改企业内部调解为企业内部协商，由劳动者直接与用人单位协商解决劳动争议；（2）建立企业外部的社会化基层调解机制。应当构建多元化、多层次的 与利益争议的救济程序分别作出规定；（2）对因开除、除名、辞退、解除劳动合同之外的纪律处分所发生的争议以及对整体拖欠职工工资、职工民主管理、组织和 ...
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表现，其理论依据何在；在受理案件范围不断扩张的情况下，如何设计多元化的纠纷解决机制，对民事纠纷进行分流处理等。这些问题值得民事法学界进行深入的研究。 一 开始受理因企业开除、除名、辞退职工发生的争议和因履行劳动合同而发生的争议，对于单位内部公房使用权纠纷案件也部分予以受理，并且受理范围正呈扩大的趋势。 ...
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