工伤期间工资标准 -法学论文搜索

中华人民共和国劳动合同法

十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务 ...

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江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见

进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。劳动者接受专项培训期间的基本工资，不应认定为专项培训费用。第十三条用人单位与劳动者约定了竞工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。第二十四 ...

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《中华人民共和国劳动合同法》全文

十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣 ...

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劳动合同法

十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣 ...

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律师解读年休假工资如何计算

休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。不过《企业职工带薪年休假实施 ...

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劳务派遣人员的各项社会保险应当由谁缴纳

的城市，出台了针对外来农民工特殊的缴费政策。例如：北京市有关于外来农民工缴纳工伤保险、医疗保险的规定；上海市有关于外来务工人员办理综合保险的规定；广州市有关于劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定，明确了 ...

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员工有过错能否减轻单位工伤赔偿责任

单位的管理，听从其工作安排调度，为其提供劳动，用人单位则不仅要向劳动者支付工资，还需要承担管理责任，确保劳动者的劳动安全；而在承揽关系中，当事人一方（承揽工作有关的预备性或收尾性工作的时间等，都可以认定为工作时间。（二）地点标准工伤事故一般发生在工作场所，即执行工作任务的场所，但是，职工因工作外出的 ...

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