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——是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限。 2、病假医疗期规定: 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条凡弄虚作假 ...
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成为残疾人与用人单位所签订劳动合同必备条款。残疾人就业权法制保障,残疾人付出劳动,依照合同及国家有关法律取得报酬,是残疾人权利;及时定额地向 重要组成部分,不仅关系到残疾人自身利益,而且还影响到现代化进程以及社会安定。当前残疾人就业面临问题主要表现在以下几个方面: 1.残疾人择业范围过 ...
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劳动关系在同一时间内具有唯一性,其依据主要是基于法院民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题通知》(劳动部发 [1996]354 号)第十七条规定 对其进行否定。而且劳动法第九十九条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”和 ...
//www.110.com/ziliao/article-534390.html -了解详情
单位工作,原用人单位未续签劳动合同而形成事实劳动关系,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于 》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》(劳部发[1995]223号)有关规定处理。”在现实案例中,由于用人单位急于 ...
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审理结果:认定某公司违法解除劳动合同,裁决支付违法解除劳动合同赔偿金。提出问题:1、女职工三期时间如何确定?2、女职工主要三期待遇有哪些?3、 条不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同规定,指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同,至于女职工在三期内违纪,按照有关规定和劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-526400.html -了解详情
缴社会保险费发生争议,凡用人单位整体未参保或整体欠缴,人民法院不予受理,劳动者应向有关劳动行政部门申请解决;用人单位已参保并正常缴费,只是未给 劳动关系,用人单位应补办续订劳动合同手续。 四、关于劳动合同订立问题 13、劳动合同法实施前用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者要求用人单位每月支付 ...
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劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定, 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》规定,用人单位有强迫劳动、拖欠劳动报酬等情形,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-519903.html -了解详情
失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管问题,因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规明文 应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...
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。但长期以来,区分职工和雇工一直是一个复杂问题,《工伤保险条例》中上述规定特别有利于前述高风险行业大量雇工合法权益。因此,根据《最高人民法院关于审理 。用工主体责任,不限于承担工伤赔偿责任,还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿赔偿等其他责任。因此,不具备用工主体资格 ...
//www.110.com/ziliao/article-515224.html -了解详情
非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系劳动者。同时《劳动法》排除了公务员和比照公务员制度 活动或服务性行业,而用人单位从事生产、流通或服务等经营活动,根据工商法规有关规定,应当向工商行政管理部门申请登记、注册,领取营业执照后,方可从事经营 ...
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