曝光的侵害农民工的行为主要有：①企业不与农民工签订劳动合同；②拖欠和克扣农民工的工资；③廉价女工现象严重存在；④农民工缺少人身安全保障；⑤农民工受歧视的现象亟待扭转。[1] ，可当他们工作了八十多天后，一个姓张的包工头突然卷着他们的工钱失踪了。由于省四建公司说已经把工钱付给了包工头，至于工钱怎么发放是 ...
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另一方面，企业需要向每一个进行商标宣传的受雇者支付65元的工资。[16]虽然，每位受雇宣传者获得的工资相同，但其究竟能为该商标吸引来多少顾客，则取决于 企业使用该商标可以产生的净收益总和大于由内蒙古小肥羊公司一家使用可以产生的净收益，则要求内蒙古小肥羊公司补偿，就可以防止小肥羊商标权流向低价值的主体。 ...
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万元，被告黄男（黄建兴之兄）代为领取。原告没有向保险公司行使受益人请求权。原告要求黄女负担保责任及要求黄男以死亡赔偿金偿付借款均被拒绝，被迫提起诉讼。 一审法院 当时的法律采纳的是扶养丧失说原理定法。而《国家赔偿法》及《解释》是以工资、收入为计算依据，即赔偿的是因受害人余命年岁内收入逸失给其近亲属造成 ...
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了小九九。 海淀法院近期受理的一个案子，2006年7月份，原告王女士入职某公司，合同约定月工资为4500元。根据《北京市基本养老保险规定》、《北京市失业保险 ，工资标准约定与事实不符的，要向用人单位提出，要求更改；2、注意保留工资条、工资表等工资发放记录；3、关注企业公布的上一年度职工社会保险缴费情况 ...
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的加快，市场竞争日益激烈，对企业整体管理水平、运营效率都提出了越来越高的要求。为适应竞争压力，企业通常会采用弹性化的雇佣制度来精简内部人力，降低 新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责，确保了国家用工政策得到贯彻执行，避免了劳务人员工资被 ...
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不提供劳动、不领取工资，用人单位还为其保留社保、档案、人事关系，二者之间存在一种若即若离的关系，这种关系法律上到底属于何种劳动关系？本文张绍明律师对此作 号令的规定，实行劳动合同制时，却未通知吴某来公司签订劳动合同。1999年10月，吴某到公司要求为其安置工作岗位、缴纳1993年10月至1999年10 ...
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4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防 用人单位或用人者到时以此为借口 有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理 由是 ...
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对用人单位而言，也是一种潜在的危险。人力资源的流失问题逐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责，尽忠尽职。其三，国家明文规定建立 」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防用人单位或用人者到时以此为借口 ...
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」 5） 同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。 4. 关于工作的内容及质量的问题 对合同的要求要明确，以防用人单位或用人者到时以此为借口 合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。 如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由 ...
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民主是政治民主的基础，企业是经济的细胞，企业民主就是经济民主的基础。民主原则要求一定集团的决策由多数人作出，职工参与企业的管理便有了政治上的意义。 基于 为企业所有者身份对企业的参与，特别是经济决策参与（注：范健、张萱德国法中雇员参与公司决策制度的比较研究《外国法译评》1993.3. 把职工参与分为两 ...
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