已经在《工伤保险条例》找不到了，2010年新修改后的《工伤保险条例》仍没有补差的规定。另外，值得注意的是，2017年12月26日西安市人民政府令第 很多阻力和困难。余伟安律师曾经代理过多个超过认定时限主张工伤待遇的案例，其中有一个案例，一审法院驳回诉讼请求，二审改为驳回起诉，通过省高院申请再审，发挥 ...
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最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。10.关于劳动合同解除——企业要解雇你如果劳动者有过错如下的：适用期内不合格(你表现达不到企业录用时 的补偿：如果因为上面讲的劳动者过错的，那么没有补偿金!如果不是因为劳动者过错的。那么：到离职时，每工作满一年补偿金算一个月1月，工作6个月 ...
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上引起较好反响。 2010年2月，老李应聘到浦东张江一家重工企业上班。工作3天休息1天，老李每天工作超过12小时，工资则实行计件制。 工作一段时间 考虑加班成分，便和29名工友提起了劳动仲裁申请。但因为无法提供证据，劳动仲裁没有支持他们的请求。 于是，他们向浦东新区法院提起诉讼。年轻法官刘佳政约谈了 ...
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，因此要求汇源公司支付带薪年假工资，总计39534.48元。 汇源公司认为，沈女士在职期间工作有中断，不属于“连续工作12个月”，不符合在汇源公司享受带薪年假的 违约不履行劳动合同，她也没有更好的办法，劳动权益不能得到充分保障。 如果小张不是在签完劳动合同的当天，而是坚持到上班之后，再择时告诉单位自己 ...
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在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口，拿一份当天的报纸拍照，以 单位大意失荆州，岳某每天来上班，单位还支付工资，双方形成事实劳动关系，该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在 ...
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在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口，拿一份当天的报纸拍照，以 单位大意失荆州，岳某每天来上班，单位还支付工资，双方形成事实劳动关系，该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在 ...
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劳动者的劳动合同。 4．滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不 劳动者一个月工资的代通知金。而案例一、二中的用人单位违法辞退劳动者，同样没有提前一个月通知劳动者，反而无须支持劳动者代通金；三是有违劳动法关于对三期女职工 ...
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一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合动，也没买社保什么的，平时没有休息， 向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...
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用工形式招用劳动者。 7.关于解雇的补偿 如果因为上面讲的劳动者过错的，那么没有补偿金!如果不是因为劳动者过错的。那么：到离职时，每工作满一年补偿金算一个月1月，工作6个月到1年，按1年，工作不足6个月，按半个月;最高不超过12年的补偿金;劳动者工资高于市级平均工资3倍的，按3 ...
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办法》中关于补差的规定已经在《工伤保险条例》找不到了，2010年新修改后的《工伤保险条例》仍没有补差的规定。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金 ...
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