工伤及其例外情形,采取合法又合理的风险防范的对策。一、工伤和工伤风险的概述 (一)工伤根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第十五条和第十六 合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。③从中我们可以看出:在各种法律法规的支撑下,用人单位要付出一笔不小的费用才能达到民事赔偿的标准,如果在一次安全事故 ...
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适用大不相同,在基本思想、构成要件、归责原则、救济途经、赔偿标准等方面均有所差异。 工伤保险补偿系以维护劳动者之生存权为其基本哲学,旨在保障工人最低必要 的则另当别论。对此,容后再述。 2、用人单位未投保工伤保险之情形 《条例》虽明确规定,中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户,应当为其职工 ...
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10 个月78 个月由单位按月发伤残津贴。伤残津贴不低于最低工职工提出解除或终止劳动关系六级16 个月60%资标准。40 个月8 个月64 个月七级 补助及停工留薪期(按工伤职工本人在用人单位的原工资待遇发放,最长不超过 24个月)。2017年国家统计局发布《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展 ...
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程度,不同案情,对精神损害抚慰金数额的多少都会有一定影响,一般十级伤残可以至少索赔一千元,级别越高,精神损害抚慰金越高。余伟安 和 1% ,则其三个伤残等级的“综合赔偿指数”为: 50% + 2% + 1% = 53% 。 四、陕西省交通事故人身损害赔偿法律依据: 1、《中华人民共和国侵权责任法》( ...
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项目不同 两者在赔偿项目和标准上有很大不同。工伤事故赔偿项目根据《工伤保险条例》的规定有:医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残 、被抚养人生活费、死亡赔偿金、残疾赔偿金等。 三、工伤事故赔偿请求权竞合的有关规定 1、《中华人民共和国安全生产法》第48条规定:因生产安全事故受到 ...
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新非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第9号 新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部 住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条一次性赔偿金按照以下 ...
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另行起诉。 二、有关鉴定的问题 (一)人体伤残等级鉴定 除了职工工伤参照《职工工伤与职业病致残程度》鉴定标准外,其他人体伤残均参照《道路交通事故受伤人员伤残评定 先行赔偿。不足部分,按照《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条第一款第(一)项处理。 五、关于年度赔偿标准的掌握 (一)“上一统计年度” ...
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工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。2008年新出台的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张, 兼有民事赔偿(包括交通事故)的,先按民事赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。而法院的主流观点是兼得。即对该条规定 ...
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扣发或者没有全部扣发其收人,其误工费应不赔或者少赔。3护理费的赔偿标准护理费是指受害人因遭受人身伤害,生活无法自理需要他人帮助而付出的费用。 的主管机关制订了不同的鉴定标准。道路交通事故案件中受伤人员的伤残程度评定一般应适用公安部发布的《中华人民共和国国家标准道路交通事故受伤人员伤残评定》。残疾赔偿金 ...
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主管机关制订了不同的鉴定标准。交通肇事案件中受伤人员的伤残程度评定一般应适用公安部发布的《中华人民共和国国家标准道路交通事故受伤人员伤残评定》。残疾赔偿金具体 调整。 (二)被扶养人生活费的确定标准 以前对被扶养人生活费,赔偿标准是生活困难补助标准或者基本生活费标准,前者每月就是几十元,后者实际上是 ...
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