了劳动刑法的另一独特原则倾斜保护原则。 2．倾斜保护原则。倾斜保护原则本来是劳动法与劳动合同法的原则之一。劳动刑法形成之后，自然延伸到劳动刑法领域，并 社会最后一道保护屏障的作用，从而使人们很清楚地看到违反本法的相关规定达到一个什么程度就要承担刑事责任。(2）劳动刑法分支化的需要。不同单行的劳动法律、 ...
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〉若干问题的意见》1．劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 那么什么是“个体工商户”呢？ 国务院《个体工商户条例》第二 ，法律法规对拒不支付劳动报酬罪的用人单位的主体问题规定得清清楚楚，劳动法规定的“用工主体”必须的企业或者经工商行政管理部门登记的“个体工商户”。本案邹 ...
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进行生产经营，并且雇佣了部分劳动者长期从事劳动，这种现象目前广泛存在，这样的个体工商户是劳动法调整范围内的用人单位吗？是否具备主体资格？这种现象出现的原因是 营业执照是可以作为主体的（联系A中的论述）。那么单位和个体工商户之间有什么区别？法律没有明确规定，但我们可以体会出，就是从经营的规模和人数上加以 ...
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雇员。我国在立法过程中可参照其他国家劳动立法的相关规定，对用人单位应在什么时间内与劳动者签订书面劳动合同，作出明确规定。⑵应考虑补充可撤销劳动合同的规定 使劳动关系走向法制化起到了重要作用。实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、合同 ...
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要两三个人共用一床被子；他们一天只能吃两顿饭，而且都是干馒头、咸菜和青菜汤，更谈不上什么营养了。他们每天在劳动过程中，稍有松懈，就会招来 解释，还存在这样那样的缺陷和不足，但是，保护处于弱势地位的劳动者，特别是农民工的合法权益，是劳动法的立法宗旨，无论是完善劳动立法，还是强化劳动执法，都应体现这一宗旨 ...
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从劳动者的休息权分析侵权和保护。七是劳动者社会保险权要得到保护，这是劳动法赋予劳动者的权利也是用人单位的义务。八是从保护劳动者权利的程序上进行分析（ 根源，这就需要介入行政部门对用人单位进行检查，否则只看用人单位递交的报表，什么问题都发现不了；并且要进行广泛的宣传，让社会保险深入人心，让用人单位自觉的 ...
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以实现人力资源的优化配置，都特别注重与劳动者签订无固定期限劳动合同。那么，什么是无固定期限劳动合同呢？一般认为无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动 老职工，以进一步保护劳动者的权益。 随后，在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，又对此做出了进一步的规定：无固定期限的劳动 ...
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了劳动刑法的另一独特原则倾斜保护原则。 2．倾斜保护原则。倾斜保护原则本来是劳动法与劳动合同法的原则之一。劳动刑法形成之后，自然延伸到劳动刑法领域，并 社会最后一道保护屏障的作用，从而使人们很清楚地看到违反本法的相关规定达到一个什么程度就要承担刑事责任。(2）劳动刑法分支化的需要。不同单行的劳动法律、 ...
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我 们遇到很多的农民朋友们，在陌生的城市举目无亲，又无一技之长，只要有人愿请什么活都干。可有的时候就是没有人请。为了生计只有尽快地找到工作，为了尽快 问题劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定 的解约主要是劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。和第 ...
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。我们遇到很多的农民朋友们，在陌生的城市举目无亲，又无一技之长，只要有人愿请什么活都干。可有的时候就是没有人请。为了生计只有尽快地找到工作，为了尽快地 的问题劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。和第 ...
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