是否可以吗？答案当然是否定的。因为，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以即使员工有这样的要求，企业这样做，也是违反国家法律强制规定的， 》的新变化 ●可以不经劳动仲裁了 ●可以索赔十几年前的工资了 ●离职十几年还能起诉吗 2）劳动争议案件的处理程序 ●哪些案件属于劳动争议 ●劳动争议案件该到 ...
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时间，每满一年，以给相当于本人一个月的标准工资，补偿最多不超过12个月。 依照这一规定对员工进行相应补偿后，企业职工的国有企业员工的体制身份从此消失 ，只是在权衡利弊时应当进行更充分的考虑。 4、债转股时与债权人达成的协议 企业债权转股权有金融机构不良资产的债转股、公司发行的可转换债券的债转股、协议性 ...
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制度，设置监控设备，防患于未然。 2.重视劳动合同中保密条款的签订。民营企业员工因工作的需要知悉权利人的商业秘密，应当承担保密义务。这种义务的履行应有充分 秘密的竹理人员和技术人员;(幼确定的竟业期ISO一般为离职后的2至3年;(:3)采取约定力一式在离职后应给予此类人员以相应的补偿;(们必须明确双力 ...
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员工的发明进行指导和管理。 (4)专利申请审查结果。知识产权管理办公室对企业员工的专利申请进行审查后会产生不同结果。对符合专利申请条件的发明创造，由知识 法律状况。 (3)商标续展。注册商标的有效期届满前，如果该注册商标的商品仍有市场前景，则应及时办理注册商标续展手续。 (4)商标转让和受让。转让企业 ...
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年6月29日出台，并于2008年1月1日施行。新法中许多条款与现行法规有非常大的变化，与企业现行的管理理念、管理习惯有很大差异，有些甚至可以说是 影响今后的劳资关系及利益格局，这种影响将在今后的几年中逐步显现并逐渐扩大。企业员工和用人单位对此都应给予充分的关注。做为用工方只有认真研究《劳动合同法》， ...
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年6月29日出台，并于2008年1月1日施行。新法中许多条款与现行法规有非常大的变化，与企业现行的管理理念、管理习惯有很大差异，有些甚至可以说是 影响今后的劳资关系及利益格局，这种影响将在今后的几年中逐步显现并逐渐扩大。企业员工和用人单位对此都应给予充分的关注。做为用工方只有认真研究《劳动合同法》， ...
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在我国，企业对自己的员工有没有罚款权（或称经济处罚权）？这是许多劳动者和企业管理者经常思考但又不甚明了的一个法律问题。本文试图对这一 制订《企业内部劳动规则纲要》，并抓紧制订《劳动标准法》。我国于1954年由国务院发布了《国营企业内部劳动规则纲要》，指导国营企业的内部规章制度的制订。目前这个纲要已 ...
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的企业文化更需要有企业全体员工的聪明才智、积极参与、共同遵守和自觉贯彻，否则，建设优秀企业文化就无从谈起。这是因为，企业员工是企业文化建设的主体，在他们 企业文化理论科学体系必将很快建成。 参考书目： 1、江泽民2002年11月8日在中国共产党第十六次全国代表大会上的报告《全面建设小康社会开创中国特色 ...
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时间里工作的收入只能维持其基本的生活开销。来自国家统计局的数据显示，2004年全国农民工的月平均工资为539元，而同期的城镇职工月平均工资是1335 4.创新工会制度，维护农民工合法权益 首先，当前很多企业尤其是民营企业设立工会的比例很低员工权益，有些企业即使有工会组织，也没有承担维护农民工权益的责任 ...
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了五年。工作期间，小梅的业务能力一直很棒，总能保质保量完成工作任务。2020年7月，小梅发现自己已经怀孕两个月，和公司说明了情况，公司表示了关心， 的；女员工犯罪被追究刑事责任的。如果员工有以上几种情形，即使女员工是处于三期之内，公司也是可以将员工开除的。 总之，对于企业而言，理性对待处于三期的女员工 ...
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