。市、地劳动保障行政部门对职工退休条件、从事特殊工种种类及1997年12月本人档案工资等项目进行审核，并经所在单位张榜公布无异议后，在符合特殊工种退休条件职工 审批表》一式三份和《陕西省企业职工政策性提前退休人员花名册》（见附件四），并携带国家和我省政策性提前退休的相关文件及职工本人档案，报市、地劳动 ...
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方式：一是依法破产。债权人或债务人提出均可，财产清偿顺序首先是破产企业欠职工的工资及劳保费，然后才是还债。还有一种是政策性破产，区别在于财产 的股份转让合同。 改制为股份有限公司时，除上述13项材料外，还要增加下列文件：(1)国务院授权部门或省政府的批文，募集设立的股份公司还应提交国务院证券管理部门的 ...
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可行的行为准则，一旦违反或擅自对外披露内部标底等敏感信息或其他损害企业利益的行为等严惩不贷。 加强对招标文件及后续合同的管理。 2）采购产品质量。家电企业每年 ，外国政府对工人权益的保护力度比较大，该国的劳动力量已比较强大，工会一般有权同企业主就工资、福利待遇、加班等劳动事宜进行谈判，并将影响到企业 ...
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的工资，而不是依据社会保险费缴纳条例的规定，按照员工个人工资（最高不得超过上年度地区的平均工资的3倍）的实际金额进行缴纳。这在客观上出现企业 可行的行为准则，一旦违反或擅自对外披露内部标底等敏感信息或其他损害企业利益的行为等严惩不贷。 ? 加强对招标文件及后续合同的管理。 2）采购产品质量。家电企业 ...
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2月要按月上报，上报时间为下一季度（月）的5日前。用工企业未按月足额支付农民工工资的，劳动保障行政主管部门要依法查处，并责令限期改正；逾期不改正 要核验建设单位提供的资金落实证明，有条件的还可要求提供工程款支付履约保函（担保文件或其他支付保证形式的证明）。对不能提供建设资金落实证明的，一律不予办理施工 ...
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办法。目前，各地区、各部门要继续实行并改进、完善动态调控的弹性劳动工资计划与企业工资总额分类管理办法有机结合的调控机制。有条件的地区可以试行通过建立工资增长 。 《劳动法》正式实行前，各地要对本地制定的有关劳动方面的法规、规章和政策性文件进行一次清理，凡与《劳动法》的规定相抵触的，应予修改或废止。 ...
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提取补偿金;2、按职工参加工作年限，每满一年，补偿给相当于本人一个月的工资。1986年9月30日以后参加工作的在职职工，按其在本单位的工作时间， 来实施;对于第三种形式，则需要进行充分协商以达成一致来具体运作。 5、企业出售时应当依据的文件及协议 国经贸中小企[1999]89号《关于出售国有小型企业中 ...
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及其合伙人角度，除应关注即将出台的部门规章或规范性文件以外，有必要未雨绸缪，重新考量聘用律师、会计师的工资框架和标准，并对业务节奏进行有效掌控，避免 一审，上海市第一中级人民法院二审。 [11]《劳动法》第四十四条。 [12]《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条。 [13]笔者认为，对下述上海市 ...
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，同时，也大大减少了用工人数。 通过定价策略将增加的人工成本转嫁到外部企业，也成为某些专家支的高招。除了垄断国企外，大多数中小企业在市场经济的食物链体系 为己任的人力资源社会保障部颁布文件要求：要妥善处理工资和工时问题。根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。区别不同情况，指导符合 ...
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制度开始在少数国家之间推行。这种制度是指跨国联属企业从事内部交易以前，事先向交易涉及各国当局申报必要的文件资料。交易涉及国同时审定，经协商确定对该 特殊要求，缔约国应交换关于居民所得的大量情报。内容包括股息、利息、特许权使用费、工资薪金、养老金、损失赔偿、保险支付、在银行或类似金融机构的存款及其它所得 ...
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