科学的，虽然为了救济和维护弱势群体劳动者的利益的出发点很不错。尽管以前有《企业职工奖惩条例》对用人单位和劳动者的关系成立和解除作出严格的规定，但在法制极不 。依笔者的见解，在《劳动争议调解仲裁法》实施前收案的案件，都应当适用《劳动法》60天的规定，即在没有诉讼时效中断、中止事由的情况下，劳动者都应当在 ...
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大的变迁，如何确定劳动争议发生之日还得首先研究立法精神和立法本意。 《劳动法》关于何时是劳动争议发生之日没有明确规定，于是劳动部于1995年在《关于 ，只要有证据证明通知或告知了劳动者解除或者终止劳动关系的事实就行（《企业职工奖惩条例》已废止，关于用人单位解除或终止与劳动者的劳动关系必须作出书面决定并 ...
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收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合 的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的 ...
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必要的。 第一，解除职务，是企业管理的权限。依照《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，企业有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、 纳入劳动争议处理的程序处理。开除和除名不能仅仅依据企业自有的规章制度，还必须依照国务院颁布的《职工奖惩条例》规定的实体条款和程序条款，做出处理决定方为 ...
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必要的。 第一，解除职务，是企业管理的权限。依照《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，企业有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、 纳入劳动争议处理的程序处理。开除和除名不能仅仅依据企业自有的规章制度，还必须依照国务院颁布的《职工奖惩条例》规定的实体条款和程序条款，做出处理决定方为 ...
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用工主体的复函（失效）劳动部办公厅关于因工负伤致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因工负伤待遇问题的复函劳动部办公厅关于企业职工奖惩程序问题的复函劳动部办公厅关于企业与职工解除劳动关系可继续使用“除名”方式的复函劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函劳动部办公厅 ...
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而我国劳动法对此却没有规定，工伤认定主要凭据是1996年劳动部发布的《企业职工工作保险试行办法》，早已与社会发展不相适应。它规定将十种负伤、致死或死亡的情形 争议无法可依的后果。另外，劳动法只受理开除、除名、辞退这三种因涉及解除劳动合同的争议，而八十年代国务院出台的职工奖惩条例中还包含警告、记过、留用 ...
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亦难以贯彻执行。以致于劳动工作中无政府主义、平均主义一直没有得到有力纠正。 由于劳动法经历了上述的发展过程，我国的劳动法学同样未能得到应有的重视，它始终处于 生产秩序，1982年4月，国务院发布了《企业奖惩条例》，1986年7月，国务院又发布了《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，这些法规对建立巩固的劳动 ...
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提升劳动者的生产率。《劳动法》与《劳动合同法》都有鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则从长远来看有利于企业职工队伍的稳定性和企业文化的继承和 和国家劳动行政主管机关也相继出台了配套的实施条例。在劳动立法层面, 逐步形成了包含个别劳动法、集体劳动法和社会保障法在内的一套较为完善的劳动法律体系 ...
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提升劳动者的生产率。《劳动法》与《劳动合同法》都有鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则从长远来看有利于企业职工队伍的稳定性和企业文化的继承和 和国家劳动行政主管机关也相继出台了配套的实施条例。在劳动立法层面, 逐步形成了包含个别劳动法、集体劳动法和社会保障法在内的一套较为完善的劳动法律体系 ...
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