，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留 合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的 ...
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，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留 合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的 ...
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，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留 合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的 ...
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，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留 合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的 ...
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人民政府发展改革、财政、审计等部门，按照各自职责负责相关的建筑工程造价活动的监督管理工作。[1]第二章 工程造价计价依据第六条 建筑工程造价计价是指对建筑工程 中，出具有虚假记载、误导性陈述的工程造价成果文件的，记入工程造价咨询企业信用档案。第三十三条 任何单位和个人对工程造价活动中的违法行为，有权向 ...
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建立健全职工健康档案和工伤档案；（3）准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作；（4）协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。3、省（自治区、直辖市） 指导；（4）实行地（市）退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批；（5）处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会 ...
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健全职工健康档案和工伤档案； （3）准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作； （4）协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。 3、省（自治区、直辖市） 指导； （4）实行地（市）退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批； （5）处理各县（县级市）或企业劳动鉴定 ...
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日作出了一个司法解释：在国有资本控股、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员，除受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派从事公务的以外，不属于国家工作人员 出具相反的证据，又该怎么办。所以，证明公司业性质，必须要到工商管理机关调取工商档案等书证，查清公司的资本结构、投资情况以及资本的变更情况。 陕西省 ...
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并以3000元的价格拍卖。其评估价值与注册资金之间的巨额反差，在当地群众和企业职工当中造成了极为恶劣的影响，严重影响了社会的稳定。 对于虚估减值的危害 持资金信用证明或者验资证明，向原登记主管机关申请变更登记”的规定，向工商行政管理机关提交验资报告等减少注册资金所需的文件，申请减少注册资金的变更登记并 ...
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的职工从事承包业务时因工伤亡的，该用工单位应当承担工伤保险待遇赔付责任。 3 劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将失业人员的名单、档案提交 充满不确定性，容易导致诉讼，尤其是对中小企业投资者可能不利。 2.企业规章制度 民营企业的规章制度是对各项管理工作和生产作业的要求所作的规定，是全体员工行动的 ...
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