杨临萍(2015年12月24日)各位领导，同志们：按照会议议程安排，下面我就当前商事审判工作中需要重点注意的具体问题谈几点意见。一、关于《公司法 此时出资义务加速到期，债权人可以直接向股东主张清偿债务。另一种意见认为，如果公司不能清偿单个债权人到期债权，那么其往往也资不抵债，或者明显缺乏清偿能力，或者 ...
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但仍需要支付经济补偿金。三、调动何种岗位用人单位有完全决定权吗虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗 岗位，属于用人单位的自主权，劳动者应当积极配合公司的工作安排，履行劳动合同相关义务。若劳动者不服从公司的合理工作安排，则用人单位有权根据相关规章制度处理， ...
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董事长与经理的权利和义务以及相应的聘选、激励与监督方面的制度安排等内容。广义的公司治理结构就是公司的外部治理，包括企业外部的产品市场、资本市场、企业家市场等对 到的、事后无法推测到的行为所导致的信息非对称。如经理在董事会聘用后不努力工作或滥用权利，就使委托人的利益受到了损害。在此情况下，合约的问题就是 ...
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董事长与经理的权利和义务以及相应的聘选、激励与监督方面的制度安排等内容。广义的公司治理结构就是公司的外部治理，包括企业外部的产品市场、资本市场、企业家市场等对 到的、事后无法推测到的行为所导致的信息非对称。如经理在董事会聘用后不努力工作或滥用权利，就使委托人的利益受到了损害。在此情况下，合约的问题就是 ...
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董事长与经理的权利和义务以及相应的聘选、激励与监督方面的制度安排等内容。广义的公司治理结构就是公司的外部治理，包括企业外部的产品市场、资本市场、企业家市场等对 到的、事后无法推测到的行为所导致的信息非对称。如经理在董事会聘用后不努力工作或滥用权利，就使委托人的利益受到了损害。在此情况下，合约的问题就是 ...
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利润分配政策尤其是现金分红政策的制定及执行情况、最近 3 年现金分红金额及比例、未分配利润使用安排情况。对于最近3 年现金分红水平较低的上市 － 06 － 08 /111883279．ht-ml．））因此，有形之手的监管模式不能杜绝上市公司不分红、少分红的现象，无法实现督促铁公鸡合理回报投资者的目标。 ...
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，对超过法定标准时间的部分，应该按照正常工作时间工资150% 的标准支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资300% 的标准支付工资报酬。而且， 加班不应当超过36 小时。2) 企业要有规范的公司财务、工作制度、考勤管理。对员工的工作内容、时间、工资的发放等要有一套明确、详细的规定和 ...
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第122 条第（1）（f）项的规定，公司不能清偿债务，就是法院强制性清算公司的事由之一，也是公司非自愿破产原因的一般性规定。该法第 123 条 将资不抵债单独作为破产原因，那么这些企业经常早已处于破产边缘。可是，这些企业通过财务安排，也许还能够正常履行债务。显然，让此类企业破产将是毫无效率可言。 我国 ...
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解除劳动合同的1个半月的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，遭到公司拒绝。杨某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。庭审过程中，公司 就业补助金。本案中，杨某系主动提出解除劳动合同，并且拒绝公司另行安排工作，故公司可以不支付其解除劳动合同的经济补偿，但必须支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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成立时的设置永续的坚持下去。法律能做到的，是确定一个合理 的规则，在保障公司的经营自主权和保护劳动者俄基本权利之间达到一种平衡。那么，在《中华人民共和国劳动 从事原工作的，单位可以为该员工另行安排其他的工作岗位；第三：劳动者本人不能胜任所从事的工作，用人单位可以对其岗位进行必要的调整。这属于用人单位的 ...
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