履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。第18条有限责任公司 、公司注销解散必须有法定程序，如果没有法定程序即为违法。2、如果公司注销解散没有经过清算，劳动者可要求公司股东、董事或控股股东承担责任。3、如果公司 ...
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规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约 根据规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利，并不构成违约，再以违约金名义要求劳动者承担费用不合逻辑。向用人单位支付费用的标准应当具有一定的约束力，仅仅 ...
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规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约 根据规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利，并不构成违约，再以违约金名义要求劳动者承担费用不合逻辑。向用人单位支付费用的标准应当具有一定的约束力，仅仅 ...
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工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。”律师提示：《工伤保险条例》第十四条第（ 当事人调解或诉讼的重要证据之一，交通大队在主持调解时根据认定双方的责任大小，要求有责任方承担无责任方（或大部分责任方承担部分责任方）的损失。当事人不愿调解或调解 ...
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用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的单方解除合同等），常会使用人单位处于措手不及的境地，因为只要 劳动者实际履行劳动合同，势必会侵害劳动者的人身自由和其他人格权。因此，当劳动者违约时，只能采取要求劳动者赔偿损失和支付违约金的办法，以替代履行。 尾注： ...
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提前解除合同；另一方面，掌握某种专业技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的单方解除合同等）跳槽现象特别普遍，目前，劳动合同纠纷案件在 劳动者的人身自由和其他人格权。因此，当劳动者违约时，只能采取要求劳动者赔偿损失和支付违约金的办法，以替代履行。 总之，劳动合同是劳动合同制度的法律形式。 ...
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负连带赔偿之责等；其二，理论上对经理个人责任进行了深入的探讨，发展出了德国的信赖责任(vertrauenshaftung)理论（信赖责任理论是指当公司经理要求他人 ，在这种特殊的法律关系中，法庭的结论性观点自然会倾向于劳动者，将控制退休金管理的公司经理解释为雇主，本身就是一种特殊保护立法下的技巧性解释 ...
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，但从整个社会经济秩序的发展来看，政府可以进行干预，要求解散公司的个别股东转让其股权，而公司的其他股东必须接受股权转让，在此情况下提起诉讼程序 北大法律信息网》，CLI.C.232880）】。 本案既是劳动争议案件，又属于民事赔偿案件。劳动者或者遗属从国家、社会得到的必要物质补偿，它是国家通过立法强制 ...
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法律法规在先，王女士以此由，申请离职并无不当。最后，法院依法驳回了A电脑公司要求王女士支付违约金的诉讼请求。 案例二 张先生，1976年出生，外地农业户籍， 争议的高发阶段。 4、在争议企业工作时间相对较短。在与用人单位发生争议的劳动者中65%在争议企业工作时间在五年以内，26%在五至十年，仅有9% ...
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地方已经建立了雇主对雇员赔偿责任保险制度，规定雇主必须为雇员投保人身保险。这就为建立雇主的无过错责任创造了良好的法律环境。3、劳动者依法享有受劳动保护的 是在一定程度上唯业主可能控制这些危险；三是由获得利益者负担危险是公平正义的要求；四是业主虽负担危险责任，但能通过商品价格或责任保险制度予以分散。〔7 ...
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