的商业使用人[1].欧洲法谚云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和 抗风险能力， 并且有相应能力在离职后找到较好的归宿。现行法律规定高管人员与普通劳动者相比， 经济补偿金的金额应为平均职工月工资的三倍， 支付补偿金的 ...
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的商业使用人[1].欧洲法谚云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和 抗风险能力， 并且有相应能力在离职后找到较好的归宿。现行法律规定高管人员与普通劳动者相比， 经济补偿金的金额应为平均职工月工资的三倍， 支付补偿金的 ...
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投资管理：重大投资项目（基本建设、技术改造）；重大对外投资；重大的新品开发。3)国内独立董事现状：500-600名，上市公司要求至少要有会计人士，按国内要求 总经理；2)董事长、总经理、副总经理、财务负责人等高管人员；3)所有的高管人员；4)所有的高管人员及部门经理；5)经营骨干（业务骨干）、技术骨干 ...
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中包含着道德成份，其他相关利益群体即社区的利益要比公司的盈利要求更先得到满足。虽然我国的理论界都基本一致认为公司应该承担社会责任，但是对于社会责任的内涵 某集团公司向地震灾区捐献巨额善款，虽然其捐献的金额已经大大超过了其营业利润，对公司、股东或者债权人的利益带来了一定的损害，但是之后其销售收入翻了几倍 ...
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》和《律师工作报告》中单独设置一章社会责任章节，要求保荐机构、律师对IPO公司履行为员工缴存社保维护职工合法权益责任的情况进行详细核查； 4、 的具体金额；②解释未能足额缴纳的原因，③ 是否补缴了社保，④当地主管部门出具足额缴纳和无违规证明，⑤发行人控股股东承诺如果追缴社保或者实施处罚由其承担全部责任 ...
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组织的旅游中意外受伤能否认定为工伤 2009年7月18日，某公司员工张某在单位组织的云台山旅游活动中(旅游费用单位负担)，不慎摔倒，造成“颅脑受伤、左颞叶 的职工，用人单位给付受伤职工工伤补助的金额可以根据公平原则适当减去旅游赔付金额，但不能以此对抗应当承担的工伤待遇责任。最后，《工伤保险条例》对工伤 ...
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第4期 【摘要】从19世纪末开始，美国普通法上形成的任意雇佣原则授予雇主任意解雇员工的权力而不要求其承担任何法律责任，对劳动者权利保护甚为不利。考虑到 当事人的谈判能力和财务状况都极不平等，因此，法院往往认定保险公司应以公平诚信原则对待被保险人。 【参考文献】 {1}杨燕绥．劳动法新论（M）．北京： ...
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还指出，北京高院判决将小肥羊的商标专用权归于内蒙古小肥羊公司独家所有，是剥夺了其他小肥羊公司继续使用小肥羊商标的在先权利。[67]很显然，这里涉及 假如不论是否有补偿要求，都不会影响上述有效率的产权性质转换，那么，加入补偿规则后，至少会增加法院的信息成本因为法院此时必须判定补偿的金额。然而，补偿带来 ...
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经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。 ● 2007年《 责任之内。虽然在这一边界内有着数量众多并且可以准确描述的具体地社会责任需要公司去履行，但不能要求所有的公司都承担同样的社会责任，应针对不同公司 ...
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，不得在公开开庭时出示。上述法律规定，在程序上给予上诉人伊莱利利公司要求被控侵权方有效披露完整的涉及该新产品制造方法的证据材料并进行质证的权利 》第7条规定：在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的 ...
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