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、雇佣关系等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题讨论缺乏对话基础和交流可能。 (2) 尤其是对劳动关系和雇佣关系这两个概念, 理论界 》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同签订及经济补偿金规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 ...
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、雇佣关系等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题讨论缺乏对话基础和交流可能。 (2) 尤其是对劳动关系和雇佣关系这两个概念, 理论界 》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同签订及经济补偿金规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 ...
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、雇佣关系等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题讨论缺乏对话基础和交流可能。 (2) 尤其是对劳动关系和雇佣关系这两个概念, 理论界 》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同签订及经济补偿金规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 ...
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、雇佣关系等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题讨论缺乏对话基础和交流可能。 (2) 尤其是对劳动关系和雇佣关系这两个概念, 理论界 》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同签订及经济补偿金规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 ...
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、雇佣关系等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题讨论缺乏对话基础和交流可能。 (2) 尤其是对劳动关系和雇佣关系这两个概念, 理论界 》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同签订及经济补偿金规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 ...
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、雇佣关系等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题讨论缺乏对话基础和交流可能。 (2) 尤其是对劳动关系和雇佣关系这两个概念, 理论界 》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同签订及经济补偿金规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 ...
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、雇佣关系等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题讨论缺乏对话基础和交流可能。 (2) 尤其是对劳动关系和雇佣关系这两个概念, 理论界 》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同签订及经济补偿金规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 ...
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、雇佣关系等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题讨论缺乏对话基础和交流可能。 (2) 尤其是对劳动关系和雇佣关系这两个概念, 理论界 》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同签订及经济补偿金规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 ...
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、雇佣关系等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题讨论缺乏对话基础和交流可能。 (2) 尤其是对劳动关系和雇佣关系这两个概念, 理论界 》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同签订及经济补偿金规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 ...
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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四章劳动 日起施行。 修正案公布前已依法订立劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同 ...
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