责任限额范围内予以赔偿； （二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿； （三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法 强险人身伤亡保险金请求权转让或者设定担保的行为无效的，人民法院应予支持。 四、关于诉讼程序的规定 第二十五条 人民法院审理道路交通事故损害赔偿案件，应当将承保交 ...
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单，即认可保险标的符合保险人的要求，保险公司不能事后轻易拒赔，维护保险合同的严肃性。加强对理赔人员的法律培训，以提高其综合索质，理赔环节要 、江苏省高级人民法院：民二庭《加大保险纠纷案件审理力度保障促进保险市场健康发展》关于全省保险纠纷案件审理情况的调查报告。 4、2009年07月01日应届毕业生求职 ...
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的时候，无法在应有的时间内完成考勤，导致员工丧失了全勤奖励的机会，员工对公司的考勤制度抱有不满的态度，进而引起法律纠纷。 定期考核也是在单位当中引起法律 合同的时候往往会存在两个问题。其中一个问题是关于培训服务期和劳动合同之间的协议问题，另一个问题就是有关于违约金支付的法律责任问题。这两个问题，在员工 ...
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能胜任原工作,故变更劳动者工作岗位为保洁员,劳动者不服从工作调动,有旷工行为,公司据此解除双方劳动合同且无须支付赔偿金。劳动和认为,其自入职以来一直从事文职工作, 工作进行培训或调岗中最大的风险在于，如何证明劳动者不能胜任工作这个环节。用人单位应当保留相应的证据,以备发生劳动争议时举证。 2、关于考核 ...
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知道了，学习了。否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。4.关于劳务合同无效：违反法律，行政法规强制性规定的劳动合同 用人单位的原因造成的等待时间;参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间;连续有害性健康工作的间隙时间;女职工哺乳的往返时间，孕期检查时间 ...
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内容却显失公平,也不符合有关规定。 先看第一项约定,其实质是关于用人单位出资培训员工,员工为用人单位最少服务5年,否则,员工应向用人单位赔偿培训费的 的0.1%-5%的研制费。 读者观点 江苏省如皋市劳动保障局的阮铁军认为,该公司合同条款不妥当。 首先,针对的主体不明确。根据《中华人民共和国反不正当 ...
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和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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的内容却显失公平,也不符合有关规定。先看第一项约定,其实质是关于用人单位出资培训员工,员工为用人单位最少服务5年,否则,员工应向用人单位赔偿培训费的内容 研究的0.1%-5%的研制费。读者观点江苏省如皋市劳动保障局的阮铁军认为,该公司合同条款不妥当。首先,针对的主体不明确。根据《中华人民共和国反不正当 ...
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意识。很多涉诉民营企业不注重保留相关书面的证明资料，如在一起承揽合同纠纷案件中，原告公司凭一张仅有收货司机签字的送货单证明向被告公司 中小企业技术创新活动的一种专项投资。1999年5月国务院办公厅转发了科技部、财政部关于科技型中小企业技术创新基金的暂行规定，首次明确由政府提供这项基金。该暂行规定出台 ...
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黑陷阱而苦恼和无奈，而被骗的人往往息事宁人。那些进行虚假招聘的公司一般都打着培训的幌子收取费用，更有一些狮子大张口，收费名目还包括所谓的会员费 了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限 ...
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