的上升趋势也非常明显，不断引起有关部门和社会各界的关注。2001年春节前新区劳动保障局处理群体性欠薪60件，长期拖欠社会保险金的区属企业有28家，不 知识，而多数企业故意不执行或变相降低国家的本市规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定， ...
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，而多数企业故意不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定， 和区域性行政调解组织之间的合作，以沟通信息、协调行动。大量增加社区调节机构，社区成立劳动保障服务机构后，解决了许多政府无法解决的问题，尤其是中小企业的劳动 ...
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劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则 任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。（值班，不从事本职工作，或者可以休息 ...
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在将社保工作附属于不同的部门，与此同时，还应当严格执行政事分离，政府部门紧紧负责规章制度的制定，而不参与实际操作与管理，具体的操作事务应当严格由相关专门的 社会服务部门和投资运营机构的运转状况进行监督操作；再者，要构建由审计、财政以及劳动保障等等政府机构以及用人单位、专家群体、工会组织等组成的类似社会 ...
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、薪酬标准设置不清等相联系，这说明了小微企业内部的管理流程及企业管理规章制度建设并不完善。在社会保险缴纳和劳动合同方面的争议中，体现了《劳动 ，兼顾企业利益和员工利益[2]。 2.3 完善企业内部劳动争议处理机制 劳动争议处理可以分为内部处理阶段和外部处理阶段。劳动争议内部处理阶段是指争议处理仍在企业 ...
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不得与前者抵触。如果要求集体合同由职代会审议通过，实际上是将集体合同与企业规章制度和经营管理方案置于同一效力等级，亦即降低了集体合同的效力等级。 因而， 授权全国总工会和地方、行业工会组织制定示范性程序规范，还应当允许在集体合同和内部劳动规则中规定一定的程序规则。（5）协商结果。平等协商允许有多种形式 ...
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的合同内容并应当在同一时间签订和执行。通俗来说，就是后者的签订时间应当和前者相同，且劳动保障权益和有效合同时长，后者应高于前者。应当试用期包含在劳动合同期限 进行描述，只表达了佟某的岗位为销售员。但是该企业在对销售员职务有明确的规章制度及就职考核。佟某在2012年5月1日接到自己被公司解雇的通知及一份 ...
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条在劳动争议案件中，举证责任的分配往往对案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障监察条例》的规定，用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册 对此进行举证，可能将承担举证不能的法律后果。第四十四条如果用人单位的规章制度规定了罚款内容并已对劳动者实施罚款，律师在代理用人单位时应当注意，该行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
条在劳动争议案件中，举证责任的分配往往对案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障监察条例》的规定，用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册 对此进行举证，可能将承担举证不能的法律后果。第四十四条如果用人单位的规章制度规定了罚款内容并已对劳动者实施罚款，律师在代理用人单位时应当注意，该行为 ...
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特殊劳动关系有关问题的通知 沪劳保关发（2003）24号 各委、办、局，各区、县劳动保障局，控股（集团）公司： 为维护劳动力市场的正常秩序，保障劳动者 的劳动义务。反聘人员等特殊劳动者应等同于其它劳动者，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的行政管理。二、这类协议有适用民事法律规范的地方。以下同样以反 ...
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