劳动者支付劳动报酬和社会保险费，从而解决了劳动者在劳务派遣单位空挂的问题。然后，劳务派遣单位再与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务和违约责任， 、哪些部门、哪些工种可以采用这一形式做了限制。譬如，法国法律规定，劳动力派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位，而不能不加限制地扩大到整个制造业或者 ...
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除了临时性6个月的期限容易判断之外，是否符合辅助性、替代性实际上只有根据具体用工单位的具体岗位才能做出判断。但是对岗位合法性的判断，如果完全由劳动行政部门 以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。该条虽然只笼统规定违反关于 ...
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劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第 ...
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关系，双方的权利义务应遵循私法自治的原则，由双方在合同中自行协商确定。无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务 用工单位享有对劳动者的指挥监督权，双方实际上存在着隶属关系与人身关系的结合，故而为了保护劳动者，将用工单位仍对劳动者负有的特殊保护照顾义务。这种保护照顾义务的 ...
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短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以 一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（二）劳务派遣 ...
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属于民事劳务派遗服务合同，井不确立劳动关 系，建立的是劳动力派遣契约关系，即劳务派遣单位与用工单位签订的关于 委托提供劳动管理服务、支付服务费和承诺给派遣劳动者 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能 ...
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劳动这一动态过程，劳动关系的这种特性是划分双重劳动关系的基本依据。劳务派遣中雇佣与使用相分离，雇佣中强调的是劳动关系的主体特点，使用中强调的是 与用工单位不仅存在管理和被管理的从属性关系，而且派遣工的劳动力还与用工单位的生产资料相结合，实现了劳动过程。根据我国《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项 ...
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、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 第九条许可机关收到申请材料后， 章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明； ...
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依法向社会保险经办机构缴 纳社会保险费的，劳动者可以本条为依据将用 工单位和劳务派遣单位作为共同被申请人或被 告向劳动仲裁机构或人民法院提出主张。当然， 就 效率的考虑，派 遣单位可能会与用工单位约定由用工单位直接 为劳动者缴纳各项社会保险，避免了由用工单 位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动 者 ...
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纠纷的案例，现主要对劳员被退回或解除劳动合同如何处理做简单分析。1、劳务派遣各方法律关系的认定争议发生以后，很多劳动者一直很难弄清楚自己到底在为谁工作 涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。劳动合同法第九十二条也规定，“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。...
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