最终判决。 （一）我国法律法规对人民法院受理劳动争议民事诉讼案件的范围作了规定：1、人民法院受理的应是经过劳动仲裁程序的劳动争议案件。一般认为，劳动 2%缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为职工补缴社会保险费根本 ...
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当事人。 齐精智律师解读：本条关于劳动者和非用人单位或者不具有营业资格的用人单位用工争议确立以下规则： 1、未办理营业执照、营业执照被吊销不具有法人 的审判。本条对此却没有做出规定，非常遗憾。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经 ...
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劳动行政机关调解；调解不成，由劳动争议仲裁委员会仲裁之。规定调解不成的劳动争议可以申请劳动仲裁。 2、1987年8月～1993年6月：国务院《国营企业劳动 劳动争议调解仲裁法》，这是第一部有关劳动争议仲裁调解的法律，该法律第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。重新 ...
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起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，但未超过《民法通则》第136条规定的特殊诉讼时效期间的，人民法院也应受理；对于超过该特殊民事诉讼时效 》中应当增加在上述情况下用人单位负举证责任的规定。 六、劳动合同期满未终止的法律后果 《解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...
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的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的 成立的，法院在驳回原告的诉讼请求的同时，应当将符合法律规定的仲裁裁决的内容写入裁判文书的主文之中，这样就可以从裁判文书中明确法院对劳动争议案件的 ...
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最终判决。 （一）我国法律法规对人民法院受理劳动争议民事诉讼案件的范围作了规定：1、人民法院受理的应是经过劳动仲裁程序的劳动争议案件。一般认为，劳动 2%缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为职工补缴社会保险费根本 ...
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，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，直接造成了劳动仲裁机构可以直接不裁而将争议案件交由法院 不是所谓用工成本。这样的法律规定和司法理念，最终是有利于促进用人单位努力提高管理水平和劳动效率、降低劳动成本，从而增强企业的市场竞争力、推动社会经济 ...
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仲裁裁决才能向法院提请诉讼。根据劳动合同法等法律，劳动仲裁申诉是有时效规定的，逾期可能丧失法律对其合法权益的有效保护。而相当一部分人并不是很清楚 劳动行政部门进行所谓检查，实际上也收效甚微。对那些不申报、漏报应缴纳社会保险费人数的企业来说，根本没多大影响。他们依然我行我素，继续这违法行为。 2.作为 ...
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意义就会大为下降，从而不利于劳动者就业和劳动派遣行业的发展。 [13]该观点是从劳动派遣立法导向来对连带责任的法律规定进行质疑。依此观点，该学者应该认为 合同是受被告胁迫，属无效合同，应另案处理。驳回原告徐延格的诉讼请求。 [14] 本案从劳动仲裁裁决到一审法院判决看，用工单位不是被派遣劳动者的用人 ...
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研讨。之所以如此，可能是基于以下原因：1.事实劳动关系的认定缺乏明确的法律规定；2.司法实践中一直没形成统一的标准；3.事实劳动关系相对于签订有合法劳动 单位拒绝接受。该复转军人能否以该单位为被诉人，通过提起劳动争议仲裁和诉讼的方式保护其权利。 上述问题的实质在于复转军人与安置单位之间就安置问题发生的 ...
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