履行前所达成的协议。 我国合同法将这种带有强制性质的、绝对的无效合同,限制在对国家和公共利益的损害之上,笔者认为是合理的。对于国家与社会公共利益而言 相对弱势的劳动者是十分有必要的。 四、几种常见的欺诈情形 劳动合同中出现欺诈情形,多半是因为就业过程种种歧视导致的,如:针对性别的歧视;针对学历的歧视; ...
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指导性意见》(发改高技[2017]1245号)强调研究完善适应分享经济特点的灵活就业人员社会保险参保缴费措施,切实加强劳动者权益保障。由此可见,在劳动力市场中,一方面, 从法律形式上来看,不能仅凭平台与工人签订的是劳动合同还是民事协议就简单认定双方的法律关系,而要根据合同运行中的实际权利义务来判断。 ...
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又是一年毕业季,毕业季就业常有一个疑问,三方协议与劳动合同有什么关系?除了第三方协议、劳动合同,还有实习协议和劳务合同这些文件,这些文件具体是什么 研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列 ...
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第二,立法宗旨和目的不同。劳动合同中的竞业限制制度表面上看是为了保护公司的商业秘密,但是,基于应当首先保护劳动者生存权、就业权等基本人权的要求以及劳动者 依据劳动合同法第23条第2款(注:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同 ...
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、外商投资企业和个体经济组织为规避法律义务,往往不愿与劳动者订立书面劳动合同,劳动者在就业压力大的状况下,为抓住就业的机会,往往也被迫放弃订立书面合同的 劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、 ...
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其劳动合同。 3、企业招用外籍人员时应特别注意须办理规定的就业手续。否则,双方签订的劳动合同则可能被视为无效,尽管这种无效不影响双方的报酬约定。不过, 公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业 ...
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为:企业和毕业生正式签订劳动合同自动终止。 就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动 中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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突出的重要位置,帮助企业渡过难关,稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力,慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局, 适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-490518.html -
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突出的重要位置,帮助企业渡过难关,稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力,慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局, 适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要 ...
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突出的重要位置,帮助企业渡过难关,稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力,慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局, 适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要 ...
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