劳动合同法关于解除合同的规定 -法学论文搜索

企业即时解除劳动合同的条件和风险

代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。③ 用人单位应当将直接涉及劳动者条第1款第4项、《劳动合同法)》第39条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法 ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

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服务期内劳动者单方解除劳动合同制度研究

应该允许用人单位与劳动者约定服务期。不过解决劳动者户籍可以另论，虽然在一些特定的城市，户籍涉及小孩上学、购买住房优惠等众多劳动者切身利益，实际价值也很高，权或辞职权。不过在《劳动合同法》颁布之前，我国《劳动法》关于劳动者辞职权的规定并不清晰。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面 ...

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结合《劳动合同法》,分析企业风险点及应对策略

费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。风险点：用人单位与劳动者订立的协议关于服务期违约赔偿金支付的规定，不得超过服务期尚未履行部分所中表明，并保留相关证据。31.《劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。风险点：用人单位应当按时、足额 ...

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劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略

在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定” 提前终止试用期。六、新法下非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

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基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

》（劳办发【1996】100号）规定，关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时员工又不同意变更，公司因此与员工解除劳动合同，公司就属于违法解除劳动合同，就需要按照《劳动合同法》第82条的规定，支付双倍的经济赔偿金。案例3：老张是 ...

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企业法律风险防范——合同审查篇

设置往往与一方违约相联系，这是在合同审查时需注意的问题。《合同法》第94条规定了单方解除合同的情形，但应当注意这种解除权是一种单方任意解除权劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。注意审查合同中有关试用期的规定，首先是试用期应当包括在劳动合同期限内。其次关于试用的期限应当注意，劳动合同 ...

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《劳动合同法》问答

下用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同？《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者，工会依法给予支持和帮助。四十、《劳动合同法》关于劳动监察举报制度是如何规定的？《劳动合同法》第七十九条规定，任何组织或者个人对违反本法的 ...

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从英法劳动法判例看劳动法上的忠实义务与竞业限制条款——对我国《劳动合同法》规范竞...

，是二年。法国大多数集体协议规定为二年。建议我国的《劳动合同法》对竞业限制应以不超过二年为宜。关于工作性质的限制，法国判例要求必须是雇员当企业违反法律或劳动合同的规定滥用解雇权时，劳动者是否还要履行约定的竞争限制条款？对此，英法判例有不同的回答。英国判例长期以来就明确：雇主滥用职权解除劳动合同， ...

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论劳动合同的解除

单位说了算，这些都严重影响用人单位的履约意识，助长了其非法解除劳动合同的风气。 3、我国劳动合同法关于用人单位单方解除劳动合同的规定不合理。如劳动法第25条是用人单位在录用人，况且在试用期内对劳动者是否胜任工作是由用人单位来考虑的，说你不行,你就不行,行也不行。劳动者即使反映到劳动部门，用人单位也很 ...

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