其非主流、补充的用工地位,走上健康发展之路。但实际上,《劳动合同法》的实施,竟让劳务派遣喧宾夺主,似乎成了用工方式的主角。一夜间,不光是企业,而且行政机关、 东部较发达地区倍受推崇,并很快蔓延到全国的各行各业。全国各地各种性质和类型的派遣机构、组织猛增至近3万家,由各级政府有关部门经办或审批的近两万家 ...
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尴尬。究其根本原因在于,用工单位拒不执行同工同酬的违法成本几乎为零,《劳动合同法》并没有相应的处罚规定,况且劳动者对同工同酬的知情权因其信息弱势和用工 了难度。 3.5 劳动者的工会保障权益形同虚设 《劳动合同法》第六十四条规定:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,维护自身的 ...
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其非主流、补充的用工地位,走上健康发展之路。但实际上,《劳动合同法》的实施,竟让劳务派遣喧宾夺主,似乎成了用工方式的主角。一夜间,不光是企业,而且行政机关、 东部较发达地区倍受推崇,并很快蔓延到全国的各行各业。全国各地各种性质和类型的派遣机构、组织猛增至近3万家,由各级政府有关部门经办或审批的近两万家 ...
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，有利于在实践中掌握。 二、如何判定是否符合法定岗位性质 因为劳动合同法未具体列举允许使用劳务派遣的岗位范围，《实施条例（草案）》尽管部分克服了因立法 根据具体用工单位的具体岗位才能做出判断。但是对岗位合法性的判断，如果完全由劳动行政部门来完成，显然不可能。笔者认为，为尽快消除岗位是否合法的不确定性， ...
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28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法》进行了修改,修改内容集中在涉及劳务派遣制度的四条法律规范.修改后的法律条文对于 经营和资信进行调查.要选择风险承受能力较强、勇于承担风险的劳务派遣单位,这样即使出现劳动纠纷,用人单位承担连带责任的风险也比较低.第三,如果选择规模较 ...
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2013 年 7 月 1 日，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日 进行监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和监督。 对特殊岗位实行劳动借工的方式。借工又称为借用或借调,其一般具备如下特点 :劳动者 ...
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28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法》进行了修改,修改内容集中在涉及劳务派遣制度的四条法律规范.修改后的法律条文对于 经营和资信进行调查.要选择风险承受能力较强、勇于承担风险的劳务派遣单位,这样即使出现劳动纠纷,用人单位承担连带责任的风险也比较低.第三,如果选择规模较 ...
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2013 年 7 月 1 日，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日 进行监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和监督。 对特殊岗位实行劳动借工的方式。借工又称为借用或借调,其一般具备如下特点 :劳动者 ...
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2013 年 7 月 1 日，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日 进行监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和监督。 对特殊岗位实行劳动借工的方式。借工又称为借用或借调,其一般具备如下特点 :劳动者 ...
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2013 年 7 月 1 日，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日 进行监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和监督。 对特殊岗位实行劳动借工的方式。借工又称为借用或借调,其一般具备如下特点 :劳动者 ...
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