关系的全国性、综合性法律，如《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等； 广义的劳动法除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范以外，还包括其他各种规范性文件中 法律条目，实用性差。 针对以上两个问题，同时考虑到当下大学生接受信息的渠道趋于多元化，高校在对大学生进行劳动法教育时，不仅要积极拓阔可利用渠道，还要 ...
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大学生纳入《劳动法》，《劳动合同法》调整范围，明确在校大学生实实习期间劳动者的法律身份，保障大学生实习期间的权益。 借鉴德国颁布的《联邦职业教育法》《职业 范畴，明确其劳动者或特殊劳动者身份，明确实习中政府、企业、学校的责任，加强政府对大学生实习的监督，明确不同类型实习中学校、实习单位、学习学生各自的 ...
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六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。首先，在校大学生作为实习生一般都能满足此项年龄条件。第二，劳动者必须具有与所从事的 密切相关。因为实习生与实习单位不属于劳动关系，则适用的法律不是《劳动法》和《劳动合同法》，而应是《民法》《合同法》《侵权责任法》等。在 ...
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对受教育机会的获得与保障日益重视的时代，一般民众尤其大学生群体以及曾经拥有大学生身份的群体，对学校以“品行恶劣，道德败坏”为由评价大学生的性行为、进而 中，有一项是“违反学校纪律，情节严重者”，隐含地承认学校纪律规则的地位。[65]《合同法》第114条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向 ...
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服务体系，加之这一新生事物毕竟与传统观念存在一定程度的冲突，所以有必要将学校对大学生创业的鼓励与支持以制度的形式固定下来。 （6）劳动法方面。 为了熟悉业务 的名义进入企业工作，或放弃打工的前奏直接创业。前者令学生创业者的劳动收入等合法权益得不到应有的保障，后者使学生创业的失败率大大增加，此二者都不是 ...
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评价体系来培养人才和进行高校教改，对推动科研市场化、教育产业化有深远的意义。这些也给大学的教育体制和大学生素质教育提出了新的课题。第七，部分生活困难的 实习的名义进入企业工作，或放弃打工的前奏直接创业。前者令学生创业者的劳动收入等合法权益得不到应有的保障，后者使学生创业的失败率大大增加，此二者都不是 ...
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名大学生实现创业，其中重点扶持年龄在35岁以下的高校毕业生。通知同时提出了保障大学生创业的十项措施，涉及到开展创业培训，落实工商优惠政策，提供银行开户便利， 风险。因此，一般应在一个月内签订书面劳动合同。 2、解除劳动合同的风险。违法解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，会面临经济赔偿金，而且是上班一 ...
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合同是在毕业生毕业后到用人单位报到上岗时签订的。一般来说,就业协议书签订在前,劳动合同订立在后,劳动合同签订之时也正是就业协议书失效之日。第三, 和社会公共利益,而是依据法律的规定,对大学生就业的保障。综上所述,毕业生就业协议书的签订应该具有合同法所规定的法律效力,是一种有效的民事合同。 三、违反就业 ...
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等方面的重要差别，因此人事部至今尚不承认聘用合同关系属于《劳动法》调整，而劳动合同与聘用合同均不属于《合同法》调整范畴，因此就此角度上讲，聘用合同的法律调整 6人以自己在英语四级考试时请人代考的证据确凿，但在考试前，学校发给他们的《推荐函》中，已对他们合格大学生的身份作出确认，而且他们也完成了所有规定 ...
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时期的工作方式，做出相应的保障。这也充分表明了法国对于学徒工这一人群的重视，并且对于初次就业人群的技能培训、权利保障都有帮助。目前，我国大学生就业难是社会的 性解雇及非过失性解雇两种情况，在《劳动合同法》的规定中还有四项法律要件对其在试用期间公司合法的解除劳动合同条件：一是企业存在录用条件;二是有证据 ...
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