仲裁和法院的审理口径并不统一。实务中，这些存在理解争议的部分主要涉及：（1）应订未订无固定期限劳动合同的内容确定；（2）应订无固定期限劳动合同时而 劳动者不愿意订立书面劳动合同的。 条款解读：《意见》对《劳动合同法》第45条的规定进行了明确说明。《劳动合同法》第45条规定：“劳动合同期满，有本法第四十 ...
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由用人单位和劳动者各执一份。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二） 辞退违纪职工暂行规定》起诉到人民法院的劳动合同纠纷案件，暂由人民法院的经济审判庭受理。二、关于在制作法律文书时可以引用哪些法律、法规的问题，见我院给江苏省并抄送 ...
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条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各持一份。 本案 子公司之间必须明确约定分别对员工承担哪些义务。 本案中，在2004年3月至2007年3月15期间，马某与母公司签订劳动合同，合同明确表明马某由被安排到 ...
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，2. Aufl.，2003， 23 I 2 b) cc。19. Picker，Die Anfechtung von Arbeitsvertraegen劳动合同的撤销，ZfA（Zeitschrift fuer Arbeitsrecht，劳动法杂志） 1981，S. 1，151。20. BAG 28. ...
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Koeln：Dr.OttoSchmidtKG，2003，6.7.Preis，Arbeitsrecht，2.Aufl.，2003，6.8.关于解除劳动合同的概述请参阅Loewisch，Arbeitsrecht，6.Aufl.，2002，Rn.1230-1275.9.关于解雇保护法详见Ascheid/ ...
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工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。二、辞职的步骤都有哪些第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、 ...
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仍然坚持不赔偿，我应该通过哪些渠道维护自己得权益。我也已经问过劳动检查部门，他们说我和保险公司签的是委托代理人合同，不算是劳动合同，所以他们也不管这个事情 大的努力，若是没有保费进帐，就得不到任何报酬。这与劳动合同的内容也不相同，劳动合同的标的是一定的劳动行为，劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动 ...
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，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经 或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除 ...
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条款，往往也只能勉为其难地接受。劳动立法对劳动合同的内容作了很多强制性规定，其理念在相当程度上体现了维护社会大众的利益。这也可以解释为什么《劳动 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动 ...
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方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。那么，企业制定规章制度存在哪些潜在风险，形成法律风险的主要原因是什么，应如何规避或者防范这些风险，以便来制定一套 归档，并形成书面记录，以备以后发生争议时所需。第五，规章制度制定的内容避免与劳动合同的内容相抵触，注意两者之间相互协调、印证以及相关补充。 ...
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