高的要求，应该积极行动起来，把构建新兴的劳动关系作为改善人力资源管理的重要任务，并且纳入组织发展战略。 ②劳动合同制度应当与其他法律制度相衔接配套。劳动 本人进行平等协商。 此外还应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定企业工资条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定 ...
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更高的要求，应该积极行动起来，把构建新兴的劳动关系作为改善人力资源管理的重要任务，并且纳入组织发展战略。②劳动合同制度应当与其他法律制度相衔接配套。劳动 本人进行平等协商。此外还应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定企业工资条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定， ...
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、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议案件 的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）干扰调解和仲裁 ...
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年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 【关键词】劳动合同法实施条例；劳动关系平移；劳动合同转移 【写作年份】2009年 【正文】 【法条原文】 劳动者非因 服务时，曾多次遇到客户提出如下问题： 1、公司希望将负责A公司的某管理人员派往B公司，应如何操作？ 2、公司集团希望将属于A公司的员工 ...
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因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《劳动合同法实施条例》第6条所称的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的 二倍工资差额不予支持，并无不当。 四、合规管理提示 1、尽管本文检索并罗列了一些因劳动者拒签劳动合同主张二倍工资被驳回的案例，但是，正如上海交通 ...
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甚至包工头本人，都是在具体执行某项工程中提供劳动，只是前者提供体力劳动，后者一般提供管理类（脑力）劳动；前者一般采用计件工资制，后者一般采用项目（工程 续订。 3.终止时是否是否支付经济补偿？ 《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照 ...
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劳动合同与辞退职工有什么区别？ 解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。但它们分属于两种不同的劳动管理制度。解除合同和辞退职工是有区别的。解除 离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发的争议。 依据国务院《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号），开除是对犯错误职工作出的一种最严重的 ...
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劳动合同与辞退职工有什么区别？ 解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。但它们分属于两种不同的劳动管理制度。解除合同和辞退职工是有区别的。解除 离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发的争议。 依据国务院《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号），开除是对犯错误职工作出的一种最严重的 ...
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劳动合同与辞退职工有什么区别？ 解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。但它们分属于两种不同的劳动管理制度。解除合同和辞退职工是有区别的。解除 离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发的争议。 依据国务院《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号），开除是对犯错误职工作出的一种最严重的 ...
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关系、劳务关系则不适用于未签订劳动合同双倍工资的罚则。劳动关系与民事关系、劳务关系的区别，在于单位和劳动者是否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系 劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未 ...
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