的稳定与和谐具有十分重要的意义。 三、如何构建和谐社会框架下的集体劳动关系 国家劳动和社会保障部构建和谐劳动关系课题组在其2006年的研究报告一大力构建和谐 严重的群体争议的处理与个别争议的处理程序相同，这种规制框架不能满足集体劳动争议处理的现实需要，应当探讨对此类争议进行创新性的专门的法律规制。关于 ...
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部令 第 25 号 《关于实施劳动保障监察条例若干规定》已经劳动和社会保障部第9次部务会议讨论通过， 现予公布，自2005年2月1日起施行。 投诉文书应当载明下列事项: (一) 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、 住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 ...
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影响。 [11]这里我们且不具体评论草案的相关规定，但需要说明的是《劳动合同法》与人力资源管理的理念应该是一个什麽样的关系。 中国的人力 检查《中华人民共和国劳动法》实施情况的报告．20051228． {3}劳动和社会保障部，国家统计局．2005中国劳动统计年鉴（M）．北京：中国统计出版社，2005： ...
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》颁布，围绕这部法典，全国人大常委会、国务院、最高人民法院、劳动和社会保障部、各地立法机关和政府相继出台了相关法律、法规、司法解释、规章、地方 企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳；用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为 ...
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劳动而损失的工资收入。第三种观点实际是《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001]238号 程序。 [2]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第26条的解释。 [3 ] 用人单位未提前一个月通知劳动者 ...
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派遣规定的,应进行相应的行政处罚。据此，该院认为,根据上述法律规定,对违反《劳动合同法》及相关部门规章关于劳务派遣规定的劳务派遣单位及用工单位,应处以相应的 》第十条第一款之规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条 ...
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： 1、用人单位支付给劳动者的工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 在内地就业管理规定》、《定居国外人员在沪就业管理办法》、《劳动和社会保障部关于加强外国人在中国就业管理工作有关问题的通知》 第十一条【 ...
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劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）（下称《通知》）第四条规定了具备用工主体资格发包方的用工 的权益该如何维护？用人单位的用工主体责任又是何种责任？该如何承担？笔者结合理论和实践，从保护劳动者权益的角度出发，为劳动者要求用人单位承担用工主体责任提出一些建议。 ...
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等法律规定，逐步统一社会保险争议、人事争议等争议的受理范围。仲裁委员会要改进完善劳动人事争议受理立案制度，依法做到有案必立，有条件的可探索实行立案登记制 各地仲裁委员会和人民法院要严格按照法律规定处理劳动人事争议。对于法律规定不明确等原因造成裁审法律适用标准不一致的突出问题，由人力资源社会保障部与最高 ...
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;部发文发布单位：工伤保险司发文日期：2016年03月28日名 称：人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）文 号：人社部发 项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工， ...
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