工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付 基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。全日制用工与非全日制用工区别关于非全日制用工合同,《中华人民共和国劳动合同法》第69条规定:非全日制 ...
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的市场化和劳动用工制度的多样化的需求,只要是法律没有明确禁止的就不能够对其进行否定。而且劳动法第九十九条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”。根据上述规定,未 ...
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次会议修订) 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,维护劳动者的合法权益,规范劳动用工管理,构建和发展和谐稳定的 按照法律、法规规定以及劳务派遣协议,向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬和社会保险费等费用。 第四十条被派遣劳动者一方与劳务派遣单位通过集体 ...
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不违反国家法律、行政法规规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”此条款规定企业的规章制度 的制定过程,只要符合“民主程序制定”、 制度,设立法务部门或聘请法律顾问对企业用工进行系统化管理。制定标准化的用工合同审核与评价用工的体系,在用工管理中注意保存各种证据,增强维权意识。 ...
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平均每日工作时间不超过4 小时,每周工作时间累计不超过24 小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指,提供劳务的一方为需要 规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理,有权依据其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同,或者给予警告、记过、降职等处分。劳务关系当事人一方劳务提供者不是用人 ...
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》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 十 可以订立口头协议。 三十六、非全日制用工当事人可以随时终止劳动用工吗? 《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方 ...
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单位中高层的劳动用工法律意识和劳动争议预防技能,才是用人单位有效控制用工风险的根本办法。 劳动合同法与用工风险 ——————之无固定期限劳动合同 《劳动合同法》的 完善合理的规章制度才是最根本的保障。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 ...
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职工工资、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由政府有关部门 四十八条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理; ...
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劳动争议处理,理论界亦一直存有争议。高级管理人员的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为涉及保护商业秘密、竞业限制、退工 争议案件缺乏相应的法律依据,法规之间相互脱节。同时,在实践中又存在大量在劳动用工体制改革过程中的政策性规定,如下岗、协保等没有相应的法律法规来调整 ...
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劳动关系理论。[1]有的学者则从一个关于加入理论与合同理论的旧争议出发, 指出《劳动合同法》规定以用工建立劳动关系是对《劳动法》理论的误解与颠覆, 并且以此 劳动关系建立的标准如此不科学, 那为何2008年1月1日通过的《劳动合同法》会舍近求远, 冒着打破1995年1月1日通过的《劳动法》体系的风险来 ...
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