降低了物价，提高了产品的质量49；对于劳动力市场而言，改革增加了就业和劳动者的收入；对于国际贸易而言，改革打破了封锁和贸易保护，促进了国际贸易和投资 规定“自由是原则，规制是例外”。加拿大《公平对待公民立法法》规定除非有清楚的证据表明存在问题并且政府干预有必要，则政府不应该立法。芬兰《行政机关正确起草 ...
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公司中拥有股权的外部董事会出于其股东的身份而为其最佳利益行动；如无相反证据，他们不会被所谓董事席位的“名望和酬劳”所左右。[23]ALI董事会“积极 研究所讲座，“另一个改革取向：变国有的企业为以劳动雇佣国有资本为基础的劳动者所有的企业”。[39]根据一项对1995年深交所和上交所上市公司的调查，职工 ...
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关系人、申请人提供金融机构、国有大中企业、上市公司或国有控股上市公司担保函的，无相反证据证明为虚假的，应接受其担保行为；对列入人民银行系统诚信黑名单的 ，其中一部分缺乏诚信的企业主往往逃之夭夭，将企业烂摊子、企业风险转嫁给债权人、劳动者和地方政府。所以，该措施的恰当适用十分必要和重要。 当前，审慎、 ...
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程度较之一般劳动者负有更高的标准。鉴于原告已达法定退休年龄，而某投资公司据原告所述与其具有利害关系，且协议书未约定具体的劳务报酬标准，又无签收记录 信。但考虑到原告尚具一定劳动能力，本起事故对原告在退休后取得额外收入具有不利影响，本院酌情按照2013年度上海市职工最低工资标准每月1,620元，结合鉴定 ...
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？ 劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。 17 六）计算二倍工资的工资标准时，对于提成、奖金等不固定且数额较高的收入，应考虑社会经济水平、工作性质、各方当事人利益平衡等因素，综合判断是否计入 ...
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人并承担连带责任。共同危险行为人提出证据证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。 第八条 加害人主观上无共同侵权的意思联络分别实施的加害行为 条 劳动争议案件一般实行谁主张谁举证原则，但因开除滁名、辞退、减少收入等引发的曲劳动者作为原告的劳动争议案件，用人单位应当对自己作出有关决定所依据的事实 ...
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按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以 ...
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：要坚持在发展中保障和改善民生水平，加强和创新社会治理，提高就业质量和人民收入水平，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。[4]由于 劳动者的情况也不同，在审理案件的时候就需要多方考虑。在举证责任方面，劳动者对于证据的把握和掌控都远不及用人单位，仅仅依靠谁主张谁举证这一原则， ...
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第九条第一款：县级以上工商行政管理部门对涉嫌无照经营行为进行查处取缔时，可以行使下列职权：（六）查封有证据表明危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁 办法的规定，未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的 ...
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机构或者人民法院出示，而劳动者的实际工资收入却远远高于该收入。虽然奖金或者提成工资应当作为计算加班工资基数的组成部分，但是劳动者却苦于没有证据证明，只能按照用人 不作为计算加班工资的工资基数，否则在计算加班工资基数时就应当将这些收入计入加班工资基数范围内。仲裁机构和人民法院在审理劳动争议案件时，也应当 ...
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