劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 纠纷案一、典型意义：依法切实保障残疾人居住权如何将残疾人保障法中对残疾人权益保护的指导原则和要求落到实处，是残疾人权益保护审判实践中需要重点予以关注的问题。在 ...
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国家的长治久安。 （四）社会保障法律制度有利于保护人权和劳动者权益。 我们社会主义国家极其重视对人权和劳动者权益的保护。人权作为人所应享有的基本权利，包括 社会保障基本法，用以统帅各种单行社会保障法律、法规、条例、实施细则，对社会保障法的目的、调整对象、基本原则、社会保障种类、保障资金的来源、筹集方式 ...
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将劳动报酬与加班费分开表述，两者似乎在形式上属于不同概念。但是，为了加大对劳动者权益的保护力度，宜对劳动报酬做出宽泛解释。根据劳动部1995年《关于贯彻执行 年4月1日，第3版。 [7] 参见郑尚远主编：《劳动和社会保障法》，北京师范大学出版社2010年版，第283页。 [8] 刘璐：《劳动合同法解读 ...
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实质上演变成了劳动保险法。劳动保险法和社会保险法是不同的，劳动保险法所针对的是劳动者，而社会保险法所针对的是全体社会成员。如果中国的社会保险法把重心移到 劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《老年人权益保障法》、《妇女儿童权益保障法》、《残疾人保障法》等相关性社会法律衔接和协调的接口。但是，在 ...
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劳动者的工资得到支付和社会安定，于1998年2月20日制定了《工资债权保障法》。在该法中规定工资债权保障基金作为劳动部部长代替事业主支付工资和退休金的 我国具有特殊的意义：是建立我国劳动力市场的基本条件；可以作为国家干预分配保障劳动者权益，保证社会的发展和稳定的手段；能够与国际劳工组织工资制度接轨。 ...
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，劳动法中对性骚扰进行立法包括可以在劳动法总则第三条劳动者已经拥有的七项权利基础上明确规定；劳动者享有免受工作场所性骚扰的权利，解决受害者寻求法律帮助的依据 》，四川人民出版社，1996年版。12. 刘慧玲：《增加惩处性骚扰规定 完善妇女权益保障法》，载《中国妇运》，2004年第9期。13. 刘瑛：《 ...
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，劳动法中对性骚扰进行立法包括可以在劳动法总则第三条劳动者已经拥有的七项权利基础上明确规定；劳动者享有免受工作场所性骚扰的权利，解决受害者寻求法律帮助的依据 》，四川人民出版社，1996年版。12. 刘慧玲：《增加惩处性骚扰规定 完善妇女权益保障法》，载《中国妇运》，2004年第9期。13. 刘瑛：《 ...
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国家的长治久安。（四）社会保障法律制度有利于保护人权和劳动者权益。我们社会主义国家极其重视对人权和劳动者权益的保护。人权作为人所应享有的基本权利，包括丰富 社会保障基本法，用以统帅各种单行社会保障法律、法规、条例、实施细则，对社会保障法的目的、调整对象、基本原则、社会保障种类、保障资金的来源、筹集方式 ...
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于职场性骚扰的法律，但是这并不意味着职场性骚扰在我国无法规制。《妇女权益保障法》和其它一些相关法律法规均可以作为规范职场性骚扰的法律依据。 1．《 的培训 用人单位不仅有义务制定并发布以防治性骚扰为内容的规章制度，还有义务使全体劳动者均知晓并正确理解其性骚扰防范措施。若不能真正理解，就谈不上实际运用， ...
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转轨时期的失业与下岗人员、孤老伤残人员、低收入家庭再就业困难的劳动者, 合法权益得不到有效维护的劳动者,包括非公有制企业的雇工群体和涌入城市中的流动农民群体， 民事法律中,尤其值得倡导和肯定的是《残疾人保障法》、《妇女权益保障法》与《未成年人保护法》。如《残疾人保障法》施行于1991年5月15日,是新 ...
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