肯定和社会人文关怀，不仅是人权事业的伟大硕果，而且是资产阶级和无产阶级以及劳资双方历史艰苦斗争的产物。(一)劳动权的基本内涵劳动权概念是劳动权理论研究的 基石 基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自已的劳动 ...
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不用支付经济补偿金，所以在这一用工形式受到用人单位的青睐。有学者认为从平衡劳资双方利益的角度来看，非全日制工不应得到经济补偿金，但笔者认为非全日制工与全日制 ，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。然而工会的这一职责与权利在现实生活中没有得到真正的实现，尤其在用人单位存在损害劳动者合法权益 ...
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、劳务派遣单位与用工单位对劳动者分别承担的法律责任、使用劳务派遣用工形式的岗位等进行了严格规范，同时明确禁止用人单位通过设立劳务派遣单位向自己或所属单位 第九十五条。劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任； ...
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；社会权 【写作年份】2011年 【正文】 随着中国经济、社会的高速转型，劳资冲突与矛盾不断加剧，成为影响社会稳定的一大重要因素，劳动权保护得到高度重视。 的重要任务之所在。[28]国家物质给付的主体是国家，然根据国家机关的功能与职责分别共同承担此义务。其中行政机关是核心，以给付行政的方式完成对劳动权 ...
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，泛指人类认识和改造世界活动过程中，具有劳动能力，遵守劳动规则，占据劳动岗位，参与劳动关系的人。（3）在劳动法领域中劳动者是指具有劳动权利和 肯定和社会人文关怀，不仅是人权事业的伟大硕果，而且是资产阶级和无产阶级以及劳资双方历史艰苦斗争的产物。 (一)劳动权的基本内涵 劳动权概念是劳动权理论研究的基石 ...
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文献 [1]王书江， 殷建平。日本商法典[M].北京：中国法制出版社， 2000:9. [2]T.特雷乌。意大利劳动法与劳资关系[M].北京：商务印书馆， 2012:34. [3] 黄越钦。劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社， 2003:97. [4]王 ...
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文献 [1]王书江， 殷建平。日本商法典[M].北京：中国法制出版社， 2000:9. [2]T.特雷乌。意大利劳动法与劳资关系[M].北京：商务印书馆， 2012:34. [3] 黄越钦。劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社， 2003:97. [4]王 ...
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文献 [1]王书江， 殷建平。日本商法典[M].北京：中国法制出版社， 2000:9. [2]T.特雷乌。意大利劳动法与劳资关系[M].北京：商务印书馆， 2012:34. [3] 黄越钦。劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社， 2003:97. [4]王 ...
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文献 [1]王书江， 殷建平。日本商法典[M].北京：中国法制出版社， 2000:9. [2]T.特雷乌。意大利劳动法与劳资关系[M].北京：商务印书馆， 2012:34. [3] 黄越钦。劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社， 2003:97. [4]王 ...
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《劳动法》的适用。 参考文献[1]王书江， 殷建平。日本商法典[M].北京：中国法制出版社， 2000:9.[2]T.特雷乌。意大利劳动法与劳资关系[M].北京：商务印书馆， 2012:34.[3] 黄越钦。劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社， 2003:97.[4]王学华。应规范用人单位 ...
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