学者指出以家政工人为主要的外来移民非正规就业劳动者存在四大弱势特征，即：基于贴近基本工资之收入水平，其经济之弱势；社会地位与个别身份，其与雇主合理议价及 世界里争取公正》，中国对外翻译出版公司 ，2007版，第120页。 [5]ILO北京局：《中国家政业情况分析》，2009年7月,第2页。 [6]蔡建 ...
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明智的做法是在劳动合同中与劳动者约定一个相对固定的工资金额（一些单位只将基本工资金额写入劳动合同），并制定完善的工资结构和工资制度。若约定按甲方（用人 、法律、社会制度，包括现行户籍制度以及若干社会资源分配机制。在澄清上海私车牌照拍卖、北京摇号上牌、京沪外地车限行等等一系列社会资源分配（和使用）制度的 ...
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说得清，即使目前很多企业的人事部门在计算加班工资时，也是标准不一,有的用员工的基本工资作基数，有的用员工合同上写的工资作基数等等，随着企业改革不断深化，工资结构 低于合同中约定的工资数，这就不敢保证不发生争议了。 第四种：《北京工资支付暂行规定》第四十四条对加班工资基数规定： （一）按照劳动合同约定的 ...
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公开进行，其中涉及国务院国有资产监督管理机构所出资企业的国有产权的，应在北京产权交易所、上海联合产权交易所、天津产权交易中心进行。律师介入产权交易应当遵循 ，协助公司建立与公司业绩和个人工作表现挂钩的薪酬制度。薪酬设计可以体现在基本工资、年度奖金，以及各种形式的股权激励等方面，薪酬方案视不同情况，包括 ...
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有较高的先天素质，同时又要保护履行繁衍人类天职的妇女的身体健康，生育保险待遇的给付标准，大多数国家都确定得比较高，妇女生育补偿一般相当于被保险人生育前基本工资的100%。 4、生育保险实行产前与产后都应享受的原则。在临产分娩前一段时间，由于行动不便，女职工已经不能工作或不宜工作；分娩以后，需要一段 ...
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有较高的先天素质，同时又要保护履行繁衍人类天职的妇女的身体健康，生育保险待遇的给付标准，大多数国家都确定得比较高，妇女生育补偿一般相当于被保险人生育前基本工资的100%。 4、生育保险实行产前与产后都应享受的原则。在临产分娩前一段时间，由于行动不便，女职工已经不能工作或不宜工作；分娩以后，需要一段 ...
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有较高的先天素质，同时又要保护履行繁衍人类天职的妇女的身体健康，生育保险待遇的给付标准，大多数国家都确定得比较高，妇女生育补偿一般相当于被保险人生育前基本工资的100%。 4、生育保险实行产前与产后都应享受的原则。在临产分娩前一段时间，由于行动不便，女职工已经不能工作或不宜工作；分娩以后，需要一段 ...
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竞业禁止条款的效力及纠纷的管辖，载《中国劳动》2003年第12期。 [5]在北京中科大洋科技发展股份有限公司诉昌东等不正当竞争到纷案一审判决书中，法院认为昌东 秘密等级而定，一般不宜超过三年；（3）应给受限制人不低于原单位基本工资收入的经济补偿。 [7]张玉瑞：商业秘密法律保护中需要关注的两个问题，载 ...
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一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为?基本工资１０００元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为自己不适合干销售?并且 的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。 因此，本案中单位的单方变更行为是无效的。 摘自北京劳动就业报 ...
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成长收益。为了吸引、留住优秀人才，公司必须向经理人员提供较为优厚的薪酬，而高额的基本工资和年度奖金会引起公众的注意和反感，相比较之下，股票期权等长期激励机制可以将 期权制度。注释[1]吕素香：《试论经理股票期权在我国的实践》，载于《北京商学院学报》，2001年第1期。[2][美]弗兰克J法博齐著周刚等 ...
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