高级人民法院劳动争议案件审理指南（2010年）》规定：1、制定主体必须合法。有权代表用人单位制定劳动规章制度的，应是企业行政系统中处于最高层次，对企业的各个组成部分 中，张某因病住院接受治疗，在履行请假手续方面，其没有证据证明已按照员工手册的规定报公司分管领导或总经理审批同意并备案，但其并无故意犯错之 ...
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与员工签订无固定期劳动合同，以及双倍工资的处罚，购买保险的前提就是只要双方发生劳动关系即可，跟是否试用或转正没有太大关系。根据《劳动合同法》规定， 内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式 ...
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信息。同时，《岗位合同》还约定若职员违反规定使公司遭受损失，双方同意公司有权接受职员因赔偿这些损失但并非罚款而支付的15000美元。2005年4月7日 的违约责任对员工进行处罚。根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失 ...
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行为及时予以纠正，对于经督促或责令整改的仍不整改的加重处罚，下大力气纠正用人单位违法行为。建议对用人单位恶意规避法律的行为，出台相应的惩罚措施，对其处以 二次固定期限劳动合同的，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，对此，一些用人单位便通过以多个分（子）公司与员工不同时期签订劳动合同或劳动合同 ...
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劳动报酬。在劳动合同履行的过程中，深交所行政公司作为用人单位，在不违反法律规定的情况下，有权根据其经营管理的需要对罗东升的工作岗位进行调整。 的特征。在审查劳动者是否违反劳动纪律时，司法机关首先应审查劳动者是否违反作为员工应遵守的最基本行为准则和规范。（2）严格把握“严重程度”劳动者无论是违反劳动纪律 ...
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要求劳动者继续履行劳动合同。劳动者违反“提前30日以书面形式通知用人单位”规定的，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，但不得要求劳动者继续履行劳动合同。 法定 ，当事人经协商一致同意解除合同。按《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同与单方解除、法定解除 ...
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要求劳动者继续履行劳动合同。劳动者违反“提前30日以书面形式通知用人单位”规定的，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，但不得要求劳动者继续履行劳动合同。 法定 ，当事人经协商一致同意解除合同。按《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同与单方解除、法定解除 ...
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.发行人进行生产经营活动所必须的环保部门的批准文件； 3.国家技术监督部门等有权部门签发给发行人的产品标准和技术标准文件； 4.地方环保部门出具的发行人 5.公司及高级管理人员或关联企业尚未了结或即将面临的诉讼、仲裁、行政处罚； 6.前述所有案件的有关诉状、申请书、判决书、裁决书、答辩书等法律性文件 ...
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.发行人进行生产经营活动所必须的环保部门的批准文件； 3.国家技术监督部门等有权部门签发给发行人的产品标准和技术标准文件； 4.地方环保部门出具的发行人 5.公司及高级管理人员或关联企业尚未了结或即将面临的诉讼、仲裁、行政处罚； 6.前述所有案件的有关诉状、申请书、判决书、裁决书、答辩书等法律性文件 ...
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重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。可见，董事会、经理有权制定处罚制度。在制定制度时应听取职工的意见，但职工没有决定权。 ⑤、 股份有限公司 《意见》第五条规定：外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工，任何部门、单位或个人不得干预。是必要的。但是关于合同规定是否合法，合同中如何规定对 ...
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