劳务雇佣行为。根据最高人民法院《人身损害赔偿司法解释》规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主 切勿贪图便宜，最好通过正规渠道，与代驾公司签订代驾服务协议，明确责任；同时要查看司机驾照，确认对方基本信息留下联系方式，避免不必要的纠纷，同时 ...
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雇佣人支付报酬而发生的社会关系。常见的雇佣形式有：家庭雇佣保姆、雇请钟点工、雇请司机开车、聘用离退休人员等 ,在此法律关系中， 承揽关系按《中华人民共和国 赔偿责任。 合伙关系是两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物技术等合伙经营、共同劳动。比较容易与雇佣关系、承揽关系区别，社会上常见有紧密型合伙 ...
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争议仲裁前置程序还是按照民事诉讼程序来处理本案？ 再例如：某歌星常年雇佣的私人保镖、司机和经纪人，他们之间是什么法律关系？是事实劳动关系还是劳务关系 裁决不服的不能向人民法院提起诉讼。 对既没有书面劳动合同，又达不成仲裁协议的，一律由人民法院管辖，人民法院实行两审终审制。 仲裁程序和诉讼程序相互独立， ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条中规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 与司机对受害人承担连带赔偿责任。实践中，有不少车主举证证明自己与承租司机签有明确协议，规定双方权利义务关系，其中明确界定在租车期间要遵守道路交通管理法规 ...
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程某负本事故的全部责任。同日，被告人程某家属与被害人家属达成赔偿、补偿协议，共赔偿及补偿被害人家属各种经济损失共计215000元。 2004年10月25日， ，向公安机关作虚假陈述，其行为涉嫌伪证罪；车主田立锋交通肇事后指使雇佣的司机作伪证以逃避法律的处罚，其行为涉嫌交通肇事罪和妨害作证罪。他们都将 ...
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也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。企业想 ，劳务派遣是指派遣单位与受派员工和实际用人单位分别签订劳动合同和派遣协议，将受派员工派遣至实际用人单位，使劳动者在实际用人单位的工作场所内 ...
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前保全，才能够给交警部门充足的调解时间，以化解当事人之间的矛盾，促使当事人达成调解协议。才能够保护当事人的合法权益，减少讼累。也可以抑制法院交通事故损害赔偿案件的 的，应由借用车辆的驾驶人承担民事责任。（2）、肇事司机的雇主：个人所有的车辆的所有人雇佣的司机开车肇事的，因雇主应承担转承责任，须由司机的 ...
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十一条的规定，由法人或者其他组织承担民事责任。第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。根据上述法律法规的规定，道路交通事故 的时间内（交警部门在出具事故责任认定书前），未能与肇事方达成民事赔偿协议，就必须等到肇事司机被追究刑事责任之后通过判决或在刑事审判时通过调解并达成协议后 ...
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某某用公司的油罐车给下属加油站送油，从中赚取运费。后张某某雇佣犯罪嫌疑人司机贾某某，双方口头协议每月付贾某某工资600元。同年7月21日贾某某驾驶 应承担连带赔偿责任。在刑事上，解决本案的关键问题是： （一）行为人基于口头协议代理运输业务，运输中对客户财物是否属于代为保管 代为保管基于委托关系而产生， ...
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前保全，才能够给交警部门充足的调解时间，以化解当事人之间的矛盾，促使当事人达成调解协议。才能够保护当事人的合法权益，减少讼累。也可以抑制法院交通事故损害赔偿案件的 的，应由借用车辆的驾驶人承担民事责任。（2）、肇事司机的雇主：个人所有的车辆的所有人雇佣的司机开车肇事的，因雇主应承担转承责任，须由司机的 ...
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