案例】杜文凯与所在公司签订的第二次劳动合同期满后双方未续签，但其一直按该劳动合同的条件和待遇在该公司工作。2016年11月28日，公司向杜 的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，仲裁机构也不能将自己的意志强加给当事人双方。 不过，鉴于杜文凯与公司的第二份劳动合同到期后 ...
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承租人联合损害买受人利益。兹结合具体例子加以说明。 续租情形。出租人甲和承租人乙约定在合同期满前3个月乙可提出续租，且约定续租的年租金额。后甲的房屋因 被查封，在查封后、拍卖前，刚好是在承租人可以要求续租的期间，所以双方就按照市场价续签了5年的期限。在拍卖中拍得房屋的买受人请求法院判决续签合同无效，被 ...
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劳动合同，这种认识忽视了劳动者和用人单位双方同意的延续签订合同这一前提，实际上若用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少年，用人单位均 年《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第16条第2款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意 ...
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用人单位连续工作满十年以上是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不问断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的 即可；2．改变了续订的程序，取消了双方同意，变《劳动法》中的自愿续签为强制续签；3．对劳动者的行为要求有了改变，变《劳动法》中要求劳动者提出 ...
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自2010年合约期满后，瑞嘉王朝就再未交纳过物业费用。瑞嘉王朝公司认为其与新晨公司并未续签合同，约满后形成的物业费用不应由其承担。法院审理认为，虽然新晨物业与瑞嘉王朝的物业管理服务协议仅为一年，但新晨物业在合同期满后，继续为瑞嘉王朝提供物业服务，而瑞嘉王朝对此 ...
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按规定办理。但考虑到已经怀孕的实际情况，可以先作出开除(除名)或者解除合同的决定，延迟到其产假期满时再予进行，在此期间的待遇，仍按在职职工的有关规定处理 规定的除外。如果在女职工怀孕、生产、哺乳期间劳动合同期限届满即自行终止，则用人单位不续签合同，其他单位也不会招用孕产期妇女，这样就会导致女工失业。其 ...
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单位照样可以解雇员工。当然无固定期限劳动合同确实给了员工一定的保障：只要员工努力工作，就不需要担忧合同到期公司不续签劳动合同的担忧。无固定期限劳动合同 合同。所以在第二次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第三次劳动合同时，应当作出慎重考虑，要不要续签。上海高院等持这种理解。 劳动合同法之所以这样 ...
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支付双倍工资。2、老员工不支付双倍工资的情形我们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。如果老员工劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位 但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。3、特殊困难不能及时签订、续签律师在大量的裁审判例中发现，仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不能 ...
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与监管，规范采用上述三种形式签订书面的用工合同。3、对于劳动合同期满没有及时续签的，应实行劳动合同计算机软件管理，并设置合同到期提前预警程序；也可以与劳动者在劳动 赔偿责任后，企业追偿无法得到实现。3、企业与劳务派遣公司的派遣协议内容约定不规范，发生争议时，容易承担相应的责任。 掩逖宣蘩迦埏庶堀捕跨凝 ...
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必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效提高企业劳动合同管理水平？……相信面对上述问题，HR们都觉得似乎应该这样处理，但好像又不 能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金的规定。还有一个问题，需要注意的是劳动合同期满终止后不再续签，企业应在期满日之前30日， ...
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