员工培训协议 -法学论文搜索

用人单位处理劳动关系的经验

经司法确认后是有法律效力的。这类规章制度有《员工手册》《请销假管理规定》《培训协议》《保密协议》《加班规定》等。第四节劳务外包合同可取代辞退员工时就能做到依据充分，于法有据。第十一节辞职申请载明原因可预防员工反悔劳动者主动提出辞职申请时，用人单位应仔细审查其辞职原因，并要求劳动者在辞职申请 ...

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员工提前离职，公司不可同时要求返还培训费和支付违约金

》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定报销的车票及租房费用收费单据作为培训费共计2476元予以认可。由于被申请人于培训结束后履行劳动合同5个月,按照相关法律规定,对服务期尚未履行部分所应分摊 ...

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员工遭遇末位淘汰用人单位是否赔偿

违反用人单位制度或损害单位利益的情况，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且 ”的管理制度不合法。因为劳动合同是劳动者与用人单位订立的明确相关权利义务的协议，劳动合同的权利义务主体具有相对性，用人单位不应根据其他劳动者的情况来 ...

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关于劳务派遣的员工须知

所要派遣到的企业名称及岗位。（3）实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 ① 劳务派遣有三个市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、 ...

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人力资源管理规程

程序核准后予以解除劳动关系。第十条单位可以根据需要与员工订立专业技术培训协议（条款）、竞业禁止协议（条款）并约定违约金。第三章管理 (省略) 章其他第一条本单位部分业务需要对外承包的，其承包方人员不属于本单位员工。承包方与本单位之间的权利义务由承包合同予以确认。第二条为保证承包方 ...

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企业使用劳务派遣的风险与规避