全国总数的70%~80%.艾滋病主要在高危人群内传播，尤其是男男性行为者（Men who haveex with men,MSM）中传播呈上升趋势，而总的感染人数和死亡人数继续增加，药物可及性问题面临挑战。但迄今为止，中国并没有制定一部国家层面的艾滋病法律（中华人民共和国立法法第7条之规定，只有全国 ...
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全国总数的70%~80%.艾滋病主要在高危人群内传播，尤其是男男性行为者（Men who haveex with men,MSM）中传播呈上升趋势，而总的感染人数和死亡人数继续增加，药物可及性问题面临挑战。但迄今为止，中国并没有制定一部国家层面的艾滋病法律（中华人民共和国立法法第7条之规定，只有全国 ...
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书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也 订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 ...
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或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴： 严重；二是从被害人家庭成员及其生活情况看，被害人扶养的患病对象因行为人不支付报酬而不能及时医治导致死亡、伤残或难以维持家庭生活的可视为后果严重；三 ...
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或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴： 严重；二是从被害人家庭成员及其生活情况看，被害人扶养的患病对象因行为人不支付报酬而不能及时医治导致死亡、伤残或难以维持家庭生活的可视为后果严重；三 ...
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按《?? ??? 》规定执行。 2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 工伤经过医疗终结 内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定 ...
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年龄时还不能享受养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 否 劳动者丧失民事主体资格 以完成一定工作任务为期限的 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期 ...
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人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］304号)就规定，在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，用人单位仍需向劳动者支付病假工资。 除体现公平原则 提供一个工作场所，使其免受死亡和重大人身伤害的威胁。健康署调查员不可能随时出现在每一个工作场所以执行该条款，因此，每一个员工都有权对存在的危险 ...
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了解自己被强制隔离的理由、强制隔离的地点、需要接受强制医疗的大致期限、所患病情以及治疗进展情况等。二是保密的权利。虽然《中华人民共和国传染病防治法》第 什么标准计算还没有可操作性的办法出台，在实际生活中，有的单位对受到强制医疗的员工，不但不按照本规定给予报酬，甚至以旷工等理由解除劳动合同，严重侵犯患者 ...
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了解自己被强制隔离的理由、强制隔离的地点、需要接受强制医疗的大致期限、所患病情以及治疗进展情况等。二是保密的权利。虽然《中华人民共和国传染病防治法》第 什么标准计算还没有可操作性的办法出台，在实际生活中，有的单位对受到强制医疗的员工，不但不按照本规定给予报酬，甚至以旷工等理由解除劳动合同，严重侵犯患者 ...
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