给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 ，工会委员会成员的一致通过该员工手册，履行了民主协商程序；②该员工手册的内容符合现行劳动法律法规及政策规定；③该员工手册也向劳动者公示，有 ...
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给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 ，工会委员会成员的一致通过该员工手册，履行了民主协商程序；②该员工手册的内容符合现行劳动法律法规及政策规定；③该员工手册也向劳动者公示，有 ...
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关于数额问题，一则公司无充分证据证明其员工手册经过法定的民主程序制定，二则旷工一天扣罚三天工资的规定亦违反法律规定，故对公司的上述抗辩理由，仲裁委 第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付 ...
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监管目标导致的繁重监管任务使得FSA几近瘫痪，不同部门的工作相互隔绝，员工对《手册》过分依赖。 4. 消费者保护 一些规模较小的养老金储蓄问题已经集中表明 ，FSA假定受到损害的保单持有人可以获得（FSCS的）赔偿，而不去寻求法律确认。如果公平人寿真的被宣告丧失清偿能力，将直接对FSCS造成不利影响。 ...
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建立在一定的管理基础之上。股权激励是一项系统、复杂的工程，涉及诸多法律与管理问题，并且实施效果具有滞后性。成功达到股权激励的预期效果，需要企业具备 员工缴纳社会保险；绩效考核还没有有效的运行，员工手册、处罚手册等制度未完善造成不具备控制员工行为的能力，那么你不要考虑股权激励。 股权激励 股权激励的成本 ...
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建立在一定的管理基础之上。股权激励是一项系统、复杂的工程，涉及诸多法律与管理问题，并且实施效果具有滞后性。成功达到股权激励的预期效果，需要企业具备 员工缴纳社会保险；绩效考核还没有有效的运行，员工手册、处罚手册等制度未完善造成不具备控制员工行为的能力，那么你不要考虑股权激励。 股权激励 股权激励的成本 ...
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合同到期前签订新的劳动合同。 5. 关于规章制度 用人单位的规章制度要对劳动者发生法律效力必须符合三个条件：一是规章制度的内容本身要合法，二是规章制度的 不利。 建议集团劳动合同公司和员工各执一份，同时要求员工同时签收员工手册。一定要留有员工签收的证据。 7. 关于工会 法律规定：用人单位的规章制度要 ...
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给王先生的营业执照复印件上面，十分清楚表明，该公司2003年才成立，睁眼说瞎话！手册还吹嘘公司又是去国外考察，又是约请国内专家论证，最后得出结论小型超市有上百亿 多的垃圾产品，让他根本无法销售。关于开店手册、员工手册和授权书。这些材料可以说明双方之间是特许经营法律关系，而不是单纯的产品销售关系，而总部 ...
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，而不与劳动者签订正式的书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，入职登记表或员工手册中载明试用期无效，视为无试用期；其次，不签订正式的书面 的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中，很多用人单位的习惯于这种做法，劳动者也常常误认为 ...
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，其办公桌紧靠总经理的办公桌，程某某的电脑中有客户资料。CH公司的员工手册规定客户信息属于商业秘密。程某某新设立了与CH公司经营范围一致的新 正确，要求二审法院予以维持。本院经审理查明，原审法院依据本案在案证据查明的法律事实无误，本院予以确认。本院认为，CH公司上诉要求程某某支付违反服务期约定违约金 ...
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